100家美国卓越雇主排行榜
81 Atlantic Health（去年排名：75） Atlantic在员工交流问题上非常认真：举办恳谈会和有高级经理参加的圆桌会议，与CEO和首席运营官共进午餐，以及发行新闻简报。 82 万豪国际（Marriott International,去年排名：78） CEO比尔·马里奥特（Bill Marriott）每年写给同事们的信会以28种语言分发给多样化的员工队伍。在美国，公司60%的员工不是白人。 83 S.C. Johnson & Son（去年排名：81） 公司92年来第一次没有发放利润分成，但这家家居用品生产商并没有裁员，这项政策已经坚持了123年。 84 埃森哲（Accenture，去年排名：97） 这家管理咨询公司采用了新的智能工作程序，从而减少了员工在客户那里花费的时间；36家办事处安装了视频会议设施。 85 Arkansas Children's Hospital（去年排名：85） 这家儿科医院为残疾儿童和患绝症的儿童组织为期一周的夏令营。充当志愿者的员工可获得假期。 86 Publix Super Markets（去年排名：88） 这家员工所有制公司是美国东南部地区超市连锁行业的领头羊，它经受住了衰退的考验，2009年新开了36家店，新招聘的员工超过了2.7万人。 87 National Instruments（去年排名：69） 为了应对全球经济衰退，公司高管同意减薪10%，其他员工减薪5%。创始人兼CEO詹姆斯·特吕沙德（James Truchard）在过去10年里的基本工资一直是20万美元。 88 毕马威（KPMG，去年排名：56） 这家审计公司引入了休假制度，允许员工休假4至12周，在此期间保留20%的薪水。近450名员工立即响应。员工平均可享受25天带薪假期。 89 Bright Horizons（去年排名：80） 护理人员得到了第一夫人米歇尔·奥巴马（Michelle Obama）的大力称赞，她呼吁雇主们向Bright Horizons等公司学习创新做法。“我们需要讨论一下内部服务的质量，这个问题让我们非常伤神。”她说。 90 通用磨房（General Mills，去年排名：99） 这家有143年历史的食品供应商（旗下拥有Cheerios、Yoplait、Progresso、Betty Crocker等品牌）拥有丰富的有益于家庭的福利措施，公司有800名员工与同事结婚。去年，公司总部的托儿所扩大了43%，可以容纳60名婴儿；公司为其补贴25%的花费。
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