100家美国卓越雇主排行榜
91 联邦快递（FedEx，去年排名：90） 由于经济衰退，联邦快递在一年前暂停了加薪，并且把员工的401（k）退休金账户缴款削减了一半，如今都恢复了；削减了1,000名正式的快递员，他们不到全球员工总数的1%。 92 Gilbane（去年排名：91） 吉尔贝恩（Gilbane）家族的第4代经营管理这家建筑公司，新员工上班第一天就可以得到一台笔记本电脑。他们还把所有新员工带到普罗维登斯的总部介绍情况，总裁小比尔·吉尔贝恩（Bill Gilbane Jr.）为大家授课半天，讲述公司的传统和价值观。 93 星巴克（Starbucks Coffee，去年排名：24） 公司称员工为“搭档”，但是由于关张，世界各地的员工比去年少了3万人。不过咖啡侍者告诉我们，这里有同志般的友谊，他们喜欢在星巴克工作——占员工总数近90%的临时工对健康保险福利感到满意。去年，有15万人申请到星巴克工作。 94 财捷（Intuit，去年排名：49） 这家因为财务软件闻名遐迩的公司在平衡工作和生活的关系上推出了创造性的举措：为受赡养的人提供650美元税前补贴；可以在家远程办公；当孩子生病或者学校放假时，在家照顾孩子可以得到每天65美元的补贴。 95 Orrick Herrington & Sutcliffe（去年排名：87） 经济衰退迫使这家律师事务所要求即将上班的员工把上班时间推迟到2010年秋季，并且安排他们在非营利机构或政府机构从事法律方面的工作，为他们提供6万美元酬劳及1.5万美元的定期津贴。即将上任的律师中有43人（占总数的56%）同意推迟上班。 96 Lifebridge Health（新上榜） 这个覆盖巴尔的摩地区的多部门医院系统可为员工报销5,000美元的学费。内部领导学院（On-site Leadership Academy）提供按需定制的个性化培训，初级员工可以参加计算机课程，为获得更高收入的工作做准备。 97 Herman Miller（去年排名：89） 这家标志性的家具生产商裁员15%以上，减少了工作时间，并且削减了401（k）账户的缴款。不过，员工称赞公司管理层“以高姿态应对经济衰退，而且做出了对集体最有利的事”。 98 英特尔（Intel） 员工为能够在世界上最大的半导体芯片生产公司工作而感到自豪。一位工程师说：“毋庸置疑，我们在改变社会和世界。能够在如此重要的机器上充当一枚螺丝钉，是件非常了不起的事。”去年，6,000名员工参加了美国商界最慷慨的休假计划：工作满7年的员工可享受8周带薪假期。 99 Winchester Hospital（新上榜） 这家服务波士顿西北部郊区的社区医院赢得了Magnet资格，这是表彰优异的护理服务的黄金标准（美国只有3%的医院享有这个头衔）。一位护士这样总结公司的精神：“工作岗位之间没有高低贵贱之分，人与人之间也没有高低贵贱之分。”
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