100家美国卓越雇主排行榜
19 基因技术公司(Genentech,去年排名:7) 罗氏公司(Roche)如今全资拥有这家先锋生物技术公司,但它计划保留其独特的企业文化,正是凭借这一文化,基因技术公司在我们2006年的排行榜上名列榜首。大约1.1万名员工得以分享1.82亿美元员工留任奖金,按照时间表,将在2010年3月分发该奖金的第二笔即最后一笔。 20 Devon Energy(去年排名:13) 这家油气公司的工人对老板们赞不绝口。“我们都喜欢(CEO)拉里·尼科尔斯(Larry Nichols)和(总裁)约翰·里奇尔斯(John Richels)。”有人这样说。还有人说:“没人让你为公司卖命。下班以后的时间就是你的时间。” 21 NuStar Energy(去年排名:44) 这家合伙制上市公司慷慨地为员工提供多项福利,如员工和家属均可享受的免费健康保险,在不裁员政策的前提下提供传统的退休金计划。难怪公司正式员工的流动率仅为3%。 22 Johnson Financial Group(去年排名:25) 在艰难时期遭遇挫折的员工知道,他们能够依靠公司的支持。例如,由于危机被解聘的员工将继续领取工资。CEO理查德·汉森(Richard Hansen)说:JFG会一直“做正确的事”。 23 Umpqua Bank(去年排名:34) 在过去的15年里,这家给人感觉有些土气的连锁公司已经从6家分店、1.5亿美元资产扩大到154家“商店”(分布在俄勒冈州、加利福尼亚州和华盛顿州)、90亿美元资产。 24 高盛集团(Goldman Sachs Group,去年排名:9) 批评人士对这家华尔街公司的丰厚薪酬倍加指责,但有一伙人肯定不会对此有意见,那就是公司的员工。斥资26亿美元在原世贸中心附近新修建的环保总部大厦将于2010年启用。 25 Novo Nordisk(去年排名:57) 这家丹麦公司的社会使命给美国员工留下了深刻印象。公司宣布的目标是寻找治疗糖尿病的方法,对此员工评论说:“有多少家制药公司能够声称它们的目标是治疗某种疾病,而它们能够在行业内生存下去正是因为这种疾病的存在?”
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