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100家美国卓越雇主排行榜
 作者: 《财富》    时间: 2010年04月16日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百六十二期         
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这些公司给员工提供最好的福利和待遇!
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32 Baptist Health South Florida(去年排名:79)
佛罗里达州柯洛盖博斯 网址:baptisthealth.net
员工总数:11,729
工作岗位增长率:11% 新增工作数目:968
年薪:70,372美元(小时工);94,687美元(正式员工)

这家佛罗里达州南部最大的私营雇主在不断扩大规模——过去三年员工队伍扩大了20%。作为为期三年的留任计划一部分,公司提供1,500至4,000美元的年度奖金。2009年,公司投资200多万美元,提供新的福利措施,并关注工作与生活平衡、留住员工和领导力开发的项目。

33 Shared Technologies(去年排名:18)
得克萨斯州科佩尔 网址:sharedtechnologies.com
员工总数:1,243
工作岗位增长率:-21% 新增工作数目:-321
年薪:71,039美元(小时工);100,271美元(正式员工)

这家电话和数据系统安装公司把收入超过4万美元的员工的收入削减了5%,把管理层员工的收入削减了10%,从而把未来两年内的裁员人数限制在200人。

34 Chesapeake Energy(去年排名:73)
俄克拉荷马城 网址:chk.com
员工总数:7,720
工作岗位增长率:20% 新增工作数目:1,277
年薪:52,694美元(小时工);126,854美元(正式员工)

这家美国最大的天然气生产商的员工得到了一系列丰厚的福利:401(k)退休金的存款比例达到了收入的15%,定期发放股票,在总部提供医疗和牙齿诊疗。

35 American Fidelity Assurance Co.(去年排名:46)
俄克拉荷马城 网址:afadvantage.com
员工总数:1,502
工作岗位增长率:-1% 新增工作数目:-8
年薪:41,486美元(小时工);95,976美元(正式员工)

这个家族保险公司寻找的是希望有长期事业的同事。公司1/4的员工已经工作了15年以上。公司员工的流动率仅为7%。

36 Container Store(去年排名:32)
得克萨斯州科佩尔 网址:containerstore.com
员工总数:3,233
工作岗位增长率:-9% 新增工作数目:-99
年薪:33,382美元(小时工);45,299美元(正式员工)

女性在这家存储和货柜零售公司中发挥着重要作用:公司的111名店面经理中有63位是女性,14位副总裁中有12位是女性,52名董事中有30名女性。

37 美国家庭人寿保险公司(Aflac,去年排名:26)
佐治亚州哥伦布 网址:aflac.com
员工总数:4,353
工作岗位增长率:-3% 新增工作数目:-141
年薪:31,960美元(小时工);61,340美元(正式员工)

这家保险公司在衰退期间没有减少任何福利,而CEO却放弃了280万美元的奖金和价值1,300万美元的黄金降落伞福利。

38 Scooter Store
得克萨斯州新布朗费尔斯 网址:thescooterstore.com
员工总数:2,173
工作岗位增长率:51% 新增工作数目:726
年薪:31,015美元(小时工);53,898美元(正式员工)

在这家重新上榜的公司,庆祝是他们的生活方式,从季度动员大会到日常生日聚会,不一而足。公司40%的员工是销售员,他们根据业绩提成。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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