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行业明星榜
 作者: 《财富》(中文版)    时间: 2010年05月13日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百六十四期         
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确实,受到其他行业的客户和高管的赞赏让人感觉很好,但对尊重的真正考验是竞争对手的认可。在商界动荡不安的一年里,我们一年一度的公司声誉排行榜出现了不少于17个行业新科状元。欲了解55个行业的领先者,请翻看以下几页。
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Expeditors International of Washington 55
Exxon Mobil 35
FedEx 51
Fiserv 20
Flextronics International 38
Fluor 39
FMC Technologies 34
Fortune Brands 11
FPL Group 32
Fresenius 16
GDF Suez 33
General Dynamics 49
General Electric 36
General Mills 9
Genuine Parts 45
GlaxoSmithKline 31
Goldman Sachs Group 23
Goodyear Tire & Rubber 53
Google 4
Grainger (W.W.) 45
Graybar Electric 45
Grupo Ferrovial 39
Half (Robert) International 18
Halliburton 34
HCA 16
Herman Miller 11
Hewitt Associates 14
Hewlett-Packard 2
Hochtief 39
Home Depot 44
Honda Motor 54
Honeywell International 49
Hon Hai Precision Industry 38
HSBC Holdings 23
Humana 15
Hunt (J.B.) Transport Services 55
Hyundai Motor 54
IAC/InterActiveCorp 4
IBM 3
Illinois Tool Works 52
IMS Health 17
Ingram Micro 46
Integrys Energy Group 33
Intel 38
International Paper 28
Intuit 1
Iron Mountain 14
Jack in the Box 42
Jacobs Engineering Group 39
JFE Holdings 29
Johnson Controls 53
Johnson & Johnson 31
Juniper Networks 5
KB Home 40
Kellogg 9
Kindred Healthcare 16
Kohl’s 43
Korea Gas 33
Kraft Foods 9
Kroger 41
L’Air Liquide 27
Landstar System 55
Lauder (Estée) 12
Levi Strauss 7
LG 36
Linde 27
Lockheed Martin 49
L’Oréal 12
Lowe’s 44
Lufthansa Group 50
MAN 52
Manpower 18
Marriott International 26
Massachusetts Mutual Life Insurance 21
MasterCard 19
McDonald’s 42
McKesson 48
Medco Health Solutions 17
Medtronic 37
MetLife 37
MGM Mirage 26
Michelin 53
Microsoft 1
Mitsubishi Chemical 27
Morgan (J.P.) Chase 23
Morgan Stanley 23
Munich Re Group 22
National Oilwell Varco 34
Nestlé 9
Newell Rubbermaid 11
News Corp. 25
New York Life 21
Nike 7
Nippon Steel 29
Nippon Telegraph & Telephone 6
Nokia 5
Nordstrom 43
Northern Trust Corp. 24
Northrop Grumman 49
Northwestern Mutual 21
Novartis 31
Nucor 29




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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