能详细说说你在2009年的薪酬情况吗？

    2009年初我升任副董事长，有了新的职责，如人力资源管理，而且薪水也大幅提高。我在2009年的工资应该是90万美元，而且还会有一笔奖金，数额在零至220万美元之间。按照计划，我原本还会得到一些前几年遗留未发的薪酬。但是费恩伯格最终决定，AIG公司薪酬最高的25人中，大部分人——2009年包括我在内——得到的现金不能超过50万美元，此外再加一些AIG的股票，不过这些股票将分阶段发放，它们似乎就是薪水。

    这样一来，按照费恩伯格最终的决定，你在2009年的收入将从90万美元现金（而且有可能会多得多）削减为50万美元现金加一些股票，对吧？

    没错。而且我还得考虑另一个问题。按照费恩伯格的计划，我在2009年有可能成为AIG公司薪酬最高的10个人之一，但是按照规定，参与TARP的公司中收入最高的10个人如果要离开公司，他们就不能获得离职酬劳，也就是法律术语所说的黄金降落伞。这就意味着，如果我的收入排在前10位，我留任至2010年，然后决定离开公司，那么我就无法得到遣散费。

    我相信你已经意识到，对大多数人而言，一家接受救助的公司的高管还能拿50万美元——当然，与传说中你将得到的380万美元遣散费相比少了很多——似乎是非常过分的。

    对此，我完全理解。我父亲出身波士顿爱尔兰天主教家庭，是个警察，情况最好的时候他一年也许才挣6万美元。但是，我为我的事业付出了一生的努力才取得现在的成就，我一直是每天工作18个小时，每周工作7天，我都快被折磨死了。公司发生的一切并没有让我腐化。有人会说：“我认为你的工作非常出色，斯塔西娅，但美国人民痛恨你，因此我们认为你一年的收入不能超过50万美元。”这简直是胡说八道。对此我无法容忍。我猜这是因为我有爱尔兰人的血统。

    你现在想做些什么？

    我准备用接下来的几个月理清思绪。我已经接到了律师事务所打来的电话，他们想和我谈谈一起执业的事，我也接到了一些猎头公司的电话。至于马上去另一家公司担任总顾问的想法，我想还是先放一放。不过我热爱我所做的一切。

    对于AIG公司的未来，你有何看法？

    那里有众多优秀的人才，有众多优秀的业务。有鉴于此，我认为他们会有出路的。如果鲍伯和董事会能够把公司和员工团结在一起，那就有办法偿还纳税人的债务，并且让AIG的优秀业务继续发展下去。我想不必我说，这个故事会有一个完满的结局。

    译者：萧艾