总部：纽约州罗斯兰德市 /雇员数：45,000人

客户：570,000 家企业及其他客户 / 业务：1/6的美国雇员都由其薪酬处理器来进行工资支付；同时它还提供福利管理服务。2009 财年它的收入为 89 亿美元。

    很少有公司能像自动数据处理公司（Automatic Data Processing，ADP）那样轻松又稳妥地在公共关系上获得成功。每个月，它会比政府提前两天出炉同名薪酬报告，外界对它进行报道和细致研究，并被提供给全世界焦急的市场观察者。“你买不来这种报道量。”首席执行官加里·巴特勒（Gary Butler）说道。

    由于1/6的美国雇员的薪水都由它来处理，因此没有哪家公司比ADP更有资格成为国家就业形势的晴雨表。然而，这家拥有60年历史的公司实际上是提供管理助手的全面服务供应商，它不仅处理雇员薪酬，还包括401（k）计划及医疗保险管理的服务。这种多样化模式及其稳定的资产负债情况，帮助它安然度过了公司纷纷削减成千上万职位的一年，并把它推上了全球最受赞赏公司名单中金融数据服务业的最高位置。

    薪酬处理不是项诱人的业务，然而这也正是ADP公司成功的原因。看看你的薪水，里面冒出了多少种不同的税吧（是的，我们知道这很让人沮丧）。公司更愿意把精力集中在核心业务而不是花在计算联邦政府代扣所得税这种琐事上。另外，一旦和它签约，客户多半会一直使用它的服务：客户和ADP公司的平均签约时间为十年。以宜家集团（Ikea）为例，它花了三年时间为20个国家的85,000名职员建立起ADP公司的薪酬服务。“人们不会随意地更换。”巴特勒说道，他在1975年加盟ADP公司。

    虽然自1949年ADP公司成立以来薪酬管理就一直是主营业务[新泽西州参议员弗兰克·劳腾伯格（Frank Lautenberg）是它最早的全职销售员和第二任首席执行官]，但目前非薪酬类服务已占到其收入的40%。

    ADP也是仅有的四家同时被穆迪公司（Moody's）和标准普尔评级公司（Standard & Poor's）评为3A级的美国实业公司之一。[其他三家是埃克森—美孚公司（Exxon Mobil）、强生公司（Johnson & Johnson）和微软公司（Microsoft）。]其三分之一的税前收入来自浮动利率——在雇主们给它资金来支付职员工资到它转汇到职员账户的这段时间，它手中握有150亿美元——ADP公司可以从上升的利率中获益。

    那么，什么时候雇主们会重新开始招人？ADP并没有发布这一数据点，但巴特勒基于自己掌握的信息显得很乐观。“我们的销售人员又开始卖出产品了。”他说。“整整一年，大家都无所事事。”

    译者：陈晔

5,200万份

    每年处理的退税表（W-2S）

1.1万亿美元

    ADP公司每年往来于美国税务和银行系统的资金数。

3,100万

    ADP在全球支付薪水的人数。