以下做法听起来像是要泄露隐私：拿走你公司一些最机密的信息——包括社保号码和工资在内的雇员记录——然后把它放到几台远程服务器上，而你能通过公共互联网获得数据。

    然而，Workday这家靠风险投资支持的私人公司成功地说服索尼影业（Sony Pictures）和伟创力（Flextronics）等公司将它们的人力资源软件挪到了一个以互联网为基础的系统中。Workday公司去年的订单额为6,000万美元，它声称自己能在保证安全的前提下降低客户的科技成本（减少需要购买和维护的服务器）并提高效率（更新软件只需要数天，而不是几个月）。它采用的手段是通过网络发送复杂的应用软件和信息，即大家所知的“云”。“其成本不到我在公司内部操作时的一半。”索尼影业负责信息技术的副总裁安迪·施莱（Andy Schlei）说。该公司已于去年采用了Workday公司的服务。

    提升Workday公司信誉的主要因素，是其首席执行官戴维·杜菲尔德（David Duffield）。他曾于1987年联合创立了人力资源软件公司的先驱PeopleSoft。2004年，在经过18个月充满敌意的收购战后，甲骨文公司（Oracle）吞下了这家公司。交易完成后不久，杜菲尔德和联合首席执行官安尼尔·布斯里（Aneel Bhusri）创立了Workday公司，意图从根本上打败甲骨文和其他企业软件公司，因为它们一般都要求由客户来安装及维护在公司内部服务器上的软件。

    人力资源软件听起来很乏味，但它对任何一家公司的运作来说都关系重大。它记录薪酬、税务信息和其他一些公司必须收集的雇员资料。杜菲尔德认为，Workday最终将在各方面赶上PeopleSoft公司（举个例子，Workday目前尚未提供财务管理工具。）

    然而，对于大客户而言，Workday公司最大的缺点可能是它的业务模式：多数大公司的科技高管仍对云计算的安全性怀有疑虑。（值得注意的是，虽然索尼影业已经投向了Workday公司，但索尼集团的其他公司并没有。）

    企业都会保存成千上万有关其职员和退休人员的文件。“如果你丢失了这些数据，你就会惹上大麻烦。”人力资源软件分析师约什·伯尔辛（Josh Bersin）说。有些小问题已经开始困扰Workday公司了。公司服务器所在的数据中心在去年下半年出现停止运行的情况，导致客户数小时无法获得数据。（目前为止还没发现安全漏洞。）

    不过，云计算的好处似乎超过了风险。一些新兴公司，甚至像甲骨文和SAP这样的公司，都已经计划开发与Workday公司业务类似的“软件即服务”模式。

    Workday公司的优势何在？与那些还得改造现有软件的公司不同，它的产品从一开始就设计成以网络为基础的工具。它的另一个优势则是拥有一位曾与大公司交过手的首席执行官。

    译者：陈晔