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2010最具创新力的中国公司
 作者: 《财富》（中文版）    时间: 2010年08月16日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志         
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创新是一种思维方式和文化，不仅仅需要科学家，更需要CEO、创业精神、好的点子及公司流程。
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评选方法

1. 以《财富》（中文版）评选的2010年中国企业500强为候选范围，并对所有企业进行行业细分。

2. 计算每个行业的企业过去一年内（2008至2009）的主营业务收入增长率和息税折旧摊销前利润（EBITDA）增长率。对于财务指标异常的企业，检查其财务报告，分析异常原因，进行必要的后续调整。

3. 对企业的主营业务收入增长率和EBITDA增长率排名进行平均加权（各占50%）计算，按加权得分进行排名。

4. 按照每个行业候选企业数量的多少，选出1~3个得分排名最高的企业，确定初选企业名单。

5. 初步选定60家企业，由泛太平洋专家团队和《财富》（中文版）对初选企业管理创新力进行评估，评估标准包括整体评价、企业战略、市场营销、财务管理、组织和人力资源、技术研发、内部流程和外部合作等八个方面。

6. 结合创新力评估结果和财务指标，推荐25家“2010最具创新力的中国公司。 ”




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@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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