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“推进更深入的本地化战略”
——访西门子(中国)有限公司总裁兼首席执行官程美玮
 作者: 《财富》(中文版)    时间: 2010年09月14日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百七十期         
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2010年7月,从福特功成身退的金牌经理人程美玮再度出山,加盟西门子。
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在西门子的所见所闻

    5月初,我来到德国,参观了西门子的生产基地,拜访了公司管理层。我越深入了解这家拥有160多年历史的公司,就越发感到自豪和震撼——虽然我供职的公司都拥有百年历史,但是,这家公司对于人类历史发展的贡献如此巨大,更令人感动。它拥有辉煌的历史,创始人维尔纳·冯·西门子赋予这家公司勇于探索的创新精神。世界上第一台指南针式电报机、穿越大西洋的地下电缆、电动汽车和电动火车等,均诞生于此。当你步入总部展厅的二楼时,更为其灿烂的未来感到鼓舞,西门子的产品解决方案正在解决人类现代社会所面临的挑战,譬如城市化带来的交通拥堵、空气的污染、全球化带来的运输及生产效率提高的困难,还有关系到每个人、每个家庭的老龄化挑战。

    很多公司都有雄心勃勃地打造绿色公司的梦想,但在西门子,这一切正在成为扎实的行动。西门子(全球)与节能、绿色、环保相关的业务组合,约占西门子总营收的1/3。更加绿色的西门子,将带给全世界不同凡响的未来。

 

西门子公司 [Siemens]

总部所在地:德国柏林和慕尼黑

营业收入:767亿欧元

《财富》世界500强排名:第40位

公司简介:西门子是世界上最大的电子和电气工程公司之一,主要业务集中在工业、能源和医疗领域。公司拥有大约40.5 万名员工,主要从事产品的开发及生产、复杂系统和项目的设计及安装,并为客户个性化的需求提供广泛的解决方案。成立160 多年来,西门子以其卓越的技术成就、不懈的创新追求、出众的品质、令人信赖的可靠性和广泛的国际性在业界独树一帜。

网址:www.siemens.com

 




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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