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全球新机遇
 作者: Michael Elliott    时间: 2010年09月14日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百七十期         
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后衰退时代,你也许想专注于本土市场。但现在正是到全球各地寻求创新和利润的最佳时机
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    非洲很重要。中国的增长是世界经济飞速变化、数亿人生活改善的一个缩影,而传统看法认为,非洲处于完全相反的另一端。我们习惯把非洲看成一个忍受着战争、贫穷和腐败之苦的大陆。

    这个印象并不全错。非洲是最穷的一个洲。全球近70%的最贫困人口居住在这里。但贫穷和绝望远远不是非洲故事的全部内容。受快速上升的大宗商品价格的推动,大衰退爆发之前的那段时期是30年来非洲经济增长的最佳时期(产值在2007年和2008年分别增长了6%和8%)。即使在2009年,整个非洲也实现了2%的增长。接下来要做的,是拿你从屠宰得来或是从地下挖来的资源做点有价值的事。

    1987年,我访问了肯尼亚的一家由阿加汗经济发展基金(Aga Khan Fund for Economic Development)资助的制革厂。该厂并不出口生皮,而是把它们加工成高质量的皮革,供应欧洲的制鞋公司。制革厂的经理告诉我,在本土实现附加值是其成功的关键。这一观点在过了20多年后依然正确。帕特里克·杜布(Patrick Dupoux)曾帮助编写波士顿咨询公司(BCG)的一篇有关培育非洲企业的报告,他说:非洲发展的第一步,是“优化自然资源,提供比过去更多的附加值。”

    即便做到这一点,在非洲取得商业成功也很难。由于市场小且分散,非洲没有中国企业可以利用的国内市场规模,运输通常很难。杜布说,对雄心勃勃的公司来说,第一步是“走出本国”。但这并不容易:在40个被BCG确定为“非洲挑战者”的企业中,有17个来自北非(摩洛哥、阿尔及利亚等国),横贯通向欧洲的地中海,另有18个来自南非。被BCG认为是真正的全球竞争者的只有3家公司[英美烟草公司(Anglo-American)、SABMiller和Old Mutual],它们的总部都位于这次全球论坛的主办国。

    但杜布(在摩洛哥工作)坚信,整个非洲都出现了更大的商机。脱贫需要企业家发挥创造力。BCG报告指出,非洲公司不会受到“传统或商业模式的妨碍”。就像中国商人直接享受定制服装一样,银行也可以在没有建立起庞大分行网络的情况下直接升级进入电子银行业务。

    经济成功不总能使国家受益。很多情况下经济发展反而助长了腐败,因为掌权者总是尽可能地掌控全部钻石、石油和木材。即便考虑到自然资源的差异,为什么一些国家总比另一些国家做得好?中国成功的原因究竟是什么?为什么像新加坡政府资政李光耀这样的资深观察家认为,印度——另一个巨大的发展中经济体——的变革速度“只有中国的60%”?

    这不是因为中国有更多的自然资源、更有才干的官僚阶层或天生的创业者。也不是因为印度政府一盘散沙,而中国有纪律,集权程度远高于印度(不过这些都符合事实)。香港大学的恩莱特回答了这个问题。他强调:“每当有人问我,一个国家要怎么做才能与中国竞争。第一件是,教育你们的妇女。”这是毛泽东的功劳。即便在改革之前,中国也允许妇女接受教育,结果是:目前中国成年妇女的识字率达90%,印度仅为54.5%。

    不过,耐克基金会(Nike Foundation)的总裁马利亚·埃特尔(Maria Eitel)认为,要让妇女真正在国家脱贫的过程中发挥出全部作用,单靠教育还不够。真正的乘数效应在于将教育与某些商机联系起来。这么做一定要早,要从十来岁的女孩抓起,在她们面对结婚和生育的社会和家庭压力之前就开始。如果在青春期女孩争取经济独立的道路上给她们帮助——比如,提供给她们小额贷款,用于购买奶牛或蜂巢——那么家庭的经济等式将发生变化。父亲认识到,让女儿一边上学一边挣些钱,比让她小小年纪就嫁人更加合理。埃特尔说:“重视女孩的政策具有冲破贫穷代代循环的奇特能力。”

    我认为,普拉哈拉德在《金字塔底部的财富》里提出的许多创议都是以妇女为中心,这绝非偶然。普氏已经使一些公司受到更广泛的关注,比如世界最大鲜奶加工商、印度的Amul公司,这个公司依靠1万个村庄的妇女收集牛奶。

    如果这样的例子成倍增加,比如增加1万倍,我们将增添普氏的哀荣。然后,我们也能大致看清世界经济的轮廓:全球化的好处不再不成比例地落在富国的消费者身上,创新不再是一条单行道,不再像发达国家所说的,是它们赐予穷国的礼物,而是通行于世界各地,造福所有的人。这就是全球新机遇,我们都将从中受益。

    译者:天逸




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
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@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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