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商旅英雄:杰尼亚CEO
 作者: 章劢闻    时间: 2010年10月05日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百七十一期         
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杰尼亚集团首席执行官吉尔多·杰尼亚
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    意大利杰尼亚家族的四代人用了100年的时间把这个服装品牌做成了奢侈男装的行业翘楚。这家新加入“百年俱乐部”的公司的CEO吉尔多·杰尼亚(Gildo Zegna)最近在上海接受了《财富》(中文版)的采访。55岁的吉尔多提到,家族的第5代一共有11人,他们将得到培养,直至可以接管这个诞生于阿尔卑斯山区小镇的传奇企业。

    在上海杰尼亚概念店对面的公园里,公司用黑白短片回顾了从四台织布机开始起步,制造他们称之为 “全世界最美丽的面料”,到今天成为意大利引以为豪的出口商品的历史。目前,杰尼亚占据了世界高档男装近1/3的市场份额。

    第三方独立机构奢侈品协会认为,杰尼亚成为行业翘楚的原因是他们在品牌塑造上的成功。在该机构看来,杰尼亚现在的服装系列几乎可以吸引任何一个年龄段的男人。在采访中,吉尔多也证实了这种说法。他认为,杰尼亚尤其要在中国这样的新市场捕获30以上、40岁左右的较年轻消费者,而不仅是50岁的老一辈消费群体。类似的消费者群体在中国已经大于日本和俄罗斯。“我们的产品线已经很宽广。我的父亲、我和我儿子都可以购买。”吉尔多补充道。

    吉尔多还提到了一些公司的具体做法。这些做法听起来很简单,且目的明确。比如,杰尼亚的部分产品设计完全相同,只是大小不同,以适应各个年龄段。吉尔多还透露,公司正在创建一个电子商务网站,在年底推出。在全球化之前,网站会首先在美国和欧洲两个条件更成熟的市场运营,并计划明年进入亚洲。吉尔多认为,现在是一个在欧洲年轻消费者身上测试的好时机。

    在中国,他认为目前最大的挑战集中在人才的争夺上,“要确保选对的人和你在一起,不离不弃。”不过他指出,同样的挑战也存在于其他市场,甚至是拉斯维加斯。他最后的总结与很多管理大师时下的观点暗合:不过“对我来说,挑战就像竞争环境中的‘氧气’。没有挑战,生意就会变得平淡和无聊。”

削减差旅

    危机到来之前,我有近一半的时间都在世界各地做商务旅行。而现在只有30%的时间,因为在沟通方式的运用上我变得更聪明了,开始融入各种科技手段,如视频会议等。此外,现在我更多时间会到中国这样的新市场考察。

旅行时的穿着

    我喜欢Upper Casual(奢华休闲的服饰——编注)的风格。我的旅行着装是专为自己设计的,旅行时穿在身上非常舒适。这些“Cool Effect”面料很棒,可以自动调节体温,不仅不会起皱,还可以反射阳光,让你感觉更为凉爽。到冬天,我会选择时尚夹克。这同样是我们的另一款“智能”产品,有多个口袋,其中采用的材料可以防风,适合自由运动,冷热环境都可以适应。在私人时间,我更喜欢这样的智能产品(自2000年起,杰尼亚在科技创新中将纳米防污和薄膜技术等运用到面料中,比如部分面料在气候变化时,衣服可自动调节体温——编注。)

移动设备

    黑莓是我旅行中最喜欢的电子设备。如果有落在家里的资料,往往可以在黑莓中找到。现在这已经成了我主要的沟通工具,它可以让我远离让人头痛的普通电话。同时,它也可以拉近你和世界的距离。这不仅有利于工作业务,还可以贴近家人。另一个让我喜爱的设备是iPad,但我没有带在身边,现在还在适应它的各种用法。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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