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丰田何以山前无路
 作者: Alex Taylor III    时间: 2010年10月05日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百七十一期         
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征服了汽车市场之后,它积极推行殖民化而非全球化。难怪警报长鸣竟听不到
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    丰田汽车公司(Toyota)成功的关键因素之一是设立首席工程师,即“主查”。在通用汽车(GM)或者福特公司(Ford),首席工程师基本上是一个协调员性质的职位。但在丰田却不同,“主查”对其开发的汽车负完全责任,从概念开始,有时会贯穿销售周期的始终。除了对工程方面的决定负责外,首席工程师还要负责项目的商业成功。他要准确定位一款车的目标市场,并负责落实成本、重量、性能和质量方面的各项指标。

    目前,丰田有38位首席工程师。他们在丰田深受尊敬,被授予几乎绝对的权力。但在2005至2009年渡边捷昭(Katsuaki Watanabe)任丰田公司总裁期间,首席工程师承受了很大的压力。为提升盈利率,渡边捷昭要求首席工程师极力压缩成本。他们遵命行事,尽管自己服务的客户很多都位于数千英里之外的海外市场。即便他们过度削减了成本,反馈也无法及时传到他们的耳朵。一位丰田高层坦言:“在丰田市(Toyota City,日本爱知县的城市之一,原名举母市,因为丰田汽车公司设在该市,于1959年更名为丰田市——译注),这些工程师处于与外界隔离的状态。他们接触不到市场信息。”

    于是,丰田客户开始质疑其汽车的质量问题——性能不安全,或者仅仅是看上去很廉价。但丰田对客户的投诉充耳不闻,迟迟没有拿出解决方案。丰田的一些现任和前任美国高管开始相信,首席工程师应对公司目前的被动局面负责。他们认为,首席工程师回避了质量问题,因为担心丢面子,他们不愿把问题提交给管理高层。

    首席工程师制度是丰田异类管理体制的写照。在丰田以优质汽车征战世界市场时,这种管理体制一度功不可没:目前,丰田在《财富》全球500强榜单中排名第5,年营业收入2,041亿美元。但在面临如潮般的质量投诉时,这种体制却让人们对丰田大失所望。尽管公司规模不断扩大,丰田日籍领导人却丝毫不肯放松对全球业务的严格控制,并继续坚持所有重要决定都必须在日本做出。丰田拒绝全球化,而是实行殖民化统治。

    在过去12个月间,丰田陆续宣布了多起召回,涉及各种各样的缺陷,从油门踏板故障到固定备用轮胎的钢索生锈。对于一家一向以汽车高质量著称的公司而言,召回数量之大,实在不同寻常。作为回应,丰田任命了一名首席质量官,设立了一个安全咨询专家组,并重组了其在美国的报告体系,以更加迅速地通报缺陷。但这些变革基本都是装点门面的工作。丰田公司总裁丰田章男(Akio Toyoda)——公司创始人的孙子——一点也没有表现出要改变公司结构的意向,而导致质量问题不断恶化的罪魁祸首正是其糟糕的公司结构。

    在接受《财富》电话采访时,丰田章男坚称公司需要的不是改变组织结构,而是回归基本面。“我们在一些核心原则方面可能有所松懈了,例如关注制造基本要素。”他说。“就好像我们一度是在一个虚拟的世界中制造汽车,逐渐丧失了对市场中汽车故障和缺陷的敏锐感知。现在我们认识到虚拟世界与真实世界之间存在差距,我们正在努力缩小这一差距。我们希望追求汽车的基本性能——行驶、转向、停止——确保客户对我们的信心。”

    如果不进行深度改革,丰田的美国业务将继续受制于一个庞大的日本官僚机制。这一官僚机制的本质是要保护丰田市内部的公司权力划分。丰田公司将落得跟30年前的通用汽车同样的境地:貌似拥有支配性的市场地位,但傲慢和僵硬的公司文化却使其孱弱不堪,最终轰然倒地。

    吉姆·奥尔森(Jim Olson)曾任丰田公司美国首席发言人近20年之久,在这期间,恐怕无人比他更忠诚于丰田公司、更有力地宣传公司了。但奥尔森现在认为,丰田在管理自己的成功方面存在失误。在一本将于今年11月出版的书《红色简易管理工具箱》(The Little Red Box of Management Tools)中,奥尔森写道:“内部的不信任和不畅的沟通渠道是造成当前危机的根源。”他说,丰田公司不肯向海外部门下放与其所担职责相当的权力。“决策权与执行权的分离,”奥尔森写道,“导致公司运行步调缓慢,阻碍了沟通和策划。”




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
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