随着人们对食品安全的不断重视，以及全球农业市场竞争的日趋激烈，加快农业产业链整合升级、利用新技术打造“数字农业”已经成为必然趋势。  2014-11-27

如果你想做一名成功的创业者，你必须培养自信。唯有具备韧性、信念与决心，创业才能成功。而要做到这一点，你就必须避免糟糕的领导者经常犯的7个错误倾向。  2014-11-18

如果某位员工对同事的反馈意见无动于衷，你可以尝试将建设性批评意见与其长期职业目标联系在一起。始终记着，只有当人们意识到某种改变有助于他们实现自己的目标时，才会做出改变。  2014-11-14

与Intuit公司首席执行官一席谈—由小做大，且行且发展  2014-11-13

乐购公司董事会选择企业挽救专家戴夫·刘易斯为其新一任首席执行官。此人会重新思考销售方式吗？  2014-11-13

私董会里的“中国土豪”之所以“能听会问”，是因为他们严格遵守“提问、分析、建议”的“三段论”  2014-11-14

在宣布私有化之时，戴尔公司创始人迈克尔·戴尔的期待是将企业带入全新的发展高度，将业务重心从PC行业转移到为企业客户提供解决方案和服务上。如今这家年收入近600亿美元的IT巨头正在顺应市场积极变革，中国市场的特殊地位也逐渐凸显优势。  2014-11-14

各种告诉人们如何成为变革推动者的书在市面上已屡见不鲜。但是我们所知不多的是，究竟怎样在一家组织中引领变革。戴维•波特拉克的最新著作《预先准备》正好解答了这个问题。  2014-11-11

经理提升团队价值的唯一途径是他们做出比下属更高明的决定，或者掌握所需的知识，并且能把这些知识传授给下属。而一个人本职工作表现出色，不意味着他就适合担任团队领导。  2014-11-11

一个人本职工作表现出色，不意味着他就适合担任团队领导。  2014-11-07

随着全球各经济体相互融合，企业管理人员必须采用新的模式来经营业务，从“人跟工作走”变成“工作跟人走”。IBM前首席执行官、现任全球企业中心董事长的彭明盛表示。  2014-11-06

一度，由于业务持续扩张，传奇摩托车公司哈雷-戴维森的管理层级越来越复杂，业务流程和项目也越来越繁琐。经销商们牢骚满腹，员工对公司的认同感也非常低。通过深入门店实地体验一线销售人员面临的挑战，这家公司的高管们真切了解到了公司运营的问题所在。  2014-11-06

无论是办公室会议还是同时在线讨论，人们往往会赞同某个主导者的意见来维持一团和气。而开辟一个论坛让人们参与讨论，可以促使参与者根据各个创意的优点进行客观评估，而不是盲目听从某一位成员。  2014-11-04

在联想高歌猛进的全球并购背后，有两位女性高管在竭力促成企业文化不断进化，跟上公司并购的步伐。  2014-11-04

年轻人可能常常会被告诫，先找一份安稳工作为上策，等你有一定基础了再去创业。但Airbnb公司 CEO认为，如果你有创业的冲动，现在就应该放手一搏，切勿等待，因为无情的岁月会扼杀一个人的冒险精神。  2014-11-03

逆境会让一个人变得更强大。一份最新报告显示，超过66%的领导力可以通过接受挑战来培养。是的，只要你敢于突破自己的恐惧边缘，你就会获得惊人的灵感、成长和非凡的领导力。  2014-10-31

在《财富》500强CEO中，有9位都曾经是运动场上的健将。或许正是体育锻炼培养出的领导力、团队精神和坚韧品格，铸就了他们今日的辉煌人生。  2014-10-30

公司内斗和一些丑闻让不少首席执行官黯然下台。相比起来，有一些聪明的CEO，他们因体面的理由选择主动离开这个职位，既保住了自己的名声，也和公司做到了好聚好散。  2014-10-30

全球领先的支付科技公司万事达卡瞄准互联网金融，向新支付时代生态链条的上下游延伸。  2014-10-29

企业只有在优先考虑顾客的情况下，让一线主管主导团队，并与员工坦诚对话，进而根据群体差异来制定策略，关注实质改变而非数据，才能大幅提升员工的敬业度。  2014-10-29