如果取消一年一度的绩效考核，而把上下级之间的评估和反馈变成间续不断的日常行为，可能会带来更好的效果。  2014-10-22

在数字时代，要让你的营销信息穿过纷繁的互联网喧嚣被公众听到，实在太难了。当然，尽管障碍重重，只要方法得当，这一点还是可以做到的。  2014-10-22

在硅谷，新一代的人才创新者正在直面对抗即将到来的劳动力短缺。  2014-10-29

就像一群特别能下蛋的母鸡因争夺鸡笼统治权而导致鸡蛋总产量减少一样，在一支巨星如云的团队，成员们整天只顾着寻思如何从办公室政治中脱颖而出。这种团队的绩效往往让人大失所望。  2014-10-20

凡士通公司在利比里亚拥有185平方英里的橡胶园，管理着一支80,000人的庞大员工团队。埃博拉疫情爆发后，请看这家公司如何在没有政府支持，没有任何可借鉴经验的情况下保护自己的员工。  2014-10-14

为什么我们的大脑有时候突然会变得理智全失，用阴谋论放大去看领导或雇主的一言一行？社交心理学家指出，那些资源较少或弱势的人容易出现过度警觉这一能够加剧误解的心理因素。那么，如何在保持健康的怀疑精神的同时让自己不至于失控？  2014-10-09

曾经找不到工作的赫布·格林伯格现在教公司如何招贤纳士  2014-10-10

与意大利两大知名品牌掌门人的对话  2014-10-10

云技术软件巨头Salesforce.com公司通过新推出的共享项目重新审视带宠物上班政策。  2014-10-10

3M是全球性的多元化科技企业，为国际公认的研发领域的企业先驱。3M将本地化结合，这是其创新之本。  2014-10-10

瑞士信贷的最新报告显示，虽然女性商业领袖的人数增加，但女性高管依旧扮演辅助角色——大部分权力仍掌握在男性手中。  2014-10-08

在欧洲足球界，一些财力雄厚的球队动辄斥资千万购买顶级球星，而其他一些球队却因囊中羞涩而无法引进人才。出现这种局面的重要原因在于，欧洲各大足球联赛采用了不同的电视转播收入分配方式。  2014-09-29

银发人群的关注重点与较年轻的人群有所不同，这是由于随着年龄的增长，他们的偏好发生了根本性的变化。  2014-09-26

Airnbnb和Uber等规模较小但更灵活的公司已经证明，企业的成功并不一定总要伴随着追逐规模和不断兼并。即使对《财富》500强公司来说，这一点也同样成立。  2014-09-25

阿里巴巴重新登顶全明星榜，而正在加速其国际化进程的华为则进入了三强。  2014-09-25

相对全明星榜而言，行业内的受赞赏格局有一定的稳定性，但是其中也暗藏变化：在食品、饮料行业榜中，青岛啤酒超越娃哈哈成为第一；贸易、进出口行业中五矿集团以一定的票数优势超越了前几年的行业状元东方国际；而医药制造业分榜中，我们年度人物宋志平此前领导下的中国医药集团从第三名稳步上升到了第一，超越了上海医药。  2014-09-25

即将卸任的埃里森把甲骨文公司的CEO权杖交给了两位下属。不过，这种联席CEO管理架构的确令人忧虑。并不是说所有的联席CEO体制都以噩梦告终，但至少许多采用这种体制的公司都招致彻头彻尾的失败。  2014-09-24

至少有一半高管会在新工作中陷入困境。本文作者给出了三点避免陷入这一困境的建议：要诊断，不要谴责；要决断，不要推迟；要驾驭权力，不要放弃权力。  2014-09-24

中国内地共有10位女性高管上榜，阿里巴巴两位女性高管同时上榜。  2014-09-19

有些人频繁跳槽是为了逃避。但有些人却是为了自我发展。因此，雇主在筛选求职者的时候，一定要擦亮眼睛，千万别错过频繁跳槽者中的好苗子。  2014-09-24