在一切需求中，对时间的重视和尊重决定成败。  2015-11-18

在中国，对于亚马逊的讨论从未停止：11年间，这家公司在中国投入极大，但是却并不急于快速扩张，它以一种缓慢而独特的方式企图在中国建立壁垒。亚马逊中国区总裁葛道远说：“我们不谋求做中国最大的电商平台，但是我们要做中国最值得信赖的电商平台。”他能做到吗？  2015-11-17

根据CEO们对其任期的看法，我们可以将他们分为四类：君主型、将军型、大使型和州长型。CEO的任期长短并非一家公司能否获得成功的决定性因素。董事会必须客观评估公司的战略环境、企业文化、CEO的领导风格等因素，以确定合适的CEO任职时间。  2015-11-11

编者按：2005年11月11日德鲁克逝世后，人们说德鲁克时代结束了，他的思想过时了。但当我们看到知识经济正大步发展、技术更迭加速进行的时候，管理问题正以全新的面貌出现在商界人士和企业家的面前。这不得不让人冷静，德鲁克所倡导的管理方式已经陈旧不堪了吗？值此德鲁克逝世十周年之际，我们特别编发德鲁克晚年与《财富》杂志的独家对话，希望读者能从点滴吸取这位管理大师的思想精华，亦表达《财富》杂志作为商业力量瞭望者的纪念。  2015-11-10

我们这代人最伟大的发现就是发现人们可以通过改变自己的态度来改变人生。  2015-11-10

微软和戴尔等大公司纷纷开始放弃员工绩效评估，许多财经媒体为之欢呼雀跃。但绩效评估仅仅是一种工具，公司真正要做的是提高工具使用者的技能水平，以帮助员工变得更好，而不是通过改变工具来改善公司业绩。  2015-11-08

你的时间有限，不要浪费于重复别人的生活。不要让别人的观点淹没了你内心的声音。  2015-11-06

如果A代表人生中的成功，那么A=X+Y+Z。X代表工作；Y代表娱乐；Z代表少说话。  2015-11-05

我只关心向前飞奔，然后获胜，因为我知道我的对手做好了准备。  2015-11-04

关于电动汽车技术，大家可能会持有两个疑问：这场革命发生的可能性有多大？未来的某一天，一个国家公路上跑的车是否会以电动汽车为主？

  2015-11-02

过去三年，微软几乎是在一片嘲讽和责备声中度过。它的Windows 8产品并不让人满意，同时还错失了移动市场。现在，微软不想重蹈诺基亚、柯达的覆辙，它要重新站在舞台中央。  2015-11-02

11月1日起，宝洁资深员工大卫·泰勒将成为这家消费品巨头的新CEO。6年内，宝洁已经换了3任CEO。要想做得长久，他或许应该认真阅读CEO继任问题专家写给他的这封信，竭力避免5种错误。  2015-10-30

商业经营一半靠规划，一半靠随机应变，因为变化是常态。但在头脑中规划一下自己想要什么会更好，这样你可以始终如一地为梦想去奋斗。  2015-10-28

波士顿咨询公司首席执行官李瑞麒认为，容忍那些只愿维持现状的员工，等于是给整个公司释放了一种消极信号。  2015-10-26

美国运通如何依靠服务和拒绝打造金字招牌？  2015-10-13

理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向；没有方向，就没有生活。  2015-10-10

一位资深风投家指出，从许多方面来看，人力资源主管或许是初创公司中最为重要的一个岗位。  2015-09-28

玛丽·巴拉在通用汽车遭遇历史性危机之际就任CEO，她将自己的重心正确地放在了三个方面：承认危机，致力于改变，并用业绩来说话。  2015-09-27

近些年来，很多企业的CEO们对“企业DNA”的概念青睐有加，并且深以为然。在经济环境动荡的过去，人们认为遵守公司的核心价值非常重要。虽然人们广泛认同这种观点，但其实这种看法是错误的。  2015-09-25

英特尔决定抛弃PC思维，在物联网领域等候竞争对手。中国对于全球市场扮演什么角色？杨旭无疑是这其中的“关键先生”  2015-09-25