100家美国卓越雇主排行榜

63 Southern Ohio Medical Center（去年排名：68）
俄亥俄州朴次茅斯 网址：somc.org

管理团队不断了解员工的思想动向，以便寻找改进的办法。新推出的福利包括3,500美元的收养补贴、工作20年的员工可以增加一周休假等。

64 Stew Leonard's（去年排名：53）
康涅狄格州诺沃克 网址：stewleonards.com

这家超市运营商引入了分段退休制度：在工作的最后一年，员工可以工作3天但按5天拿工资。高级经理冻结了自己的工资，这样其他员工就可以获得加薪（小时工加薪4%，正式员工加薪3%），而且公司也可以维持其不裁员的政策。

65 Arnold & Porter（去年排名：21）
华盛顿 网址：arnoldporter.com

在这家著名的律师事务所，成功推荐新人的员工可获得450至1.5万美元不等的奖励。

66 Plante & Moran（去年排名：42）
密歇根州南菲尔德市 网址：plantemoran.com

这家审计公司采取了裁员措施，但员工却对其“共患难”的做法称赞有加：提高了遣散费，提供介绍新工作的服务，合伙人减薪，并且推迟员工加薪。

67 EOG Resources（去年排名：40）
休斯敦 网址：eogresources.com

“我只是名钻探工程师，”一名公司员工说，“但CEO马克·帕帕（Mark Papa）却知道我的名字，而且把我当朋友看待。”这家从安然（Enron）拆分出来公司增长迅速。

68 Men's Wearhouse（去年排名：71）
休斯敦 网址：menswearhouse.com

为了避免裁员，CEO乔治·齐默尔（George Zimmer）在2009年给自己减薪20%；高级副总裁减薪5%；董事会成员减薪10%。

69 MITRE（去年排名：66）
弗吉尼亚州麦克林 网址：mitre.org

这家为联邦政府服务的非营利系统工程公司每年用于员工培训的费用达700万美元；65%的员工持有高等学位。

70 德勤（Deloitte，去年排名：61）
纽约 网址：deloitte.com

这家会计师事务所投资3亿美元建德勤大学（Deloitte University），这所大学位于得克萨斯州，占地107英亩，将于2011年开学，它将成为该机构的“核心象征”。

71 普华永道（PricewaterhouseCoopers，去年排名：58）
纽约 网址：pwc.com/us

这家会计师事务所裁了很小一部分员工（不到1%），取消了2008年年底的假日聚会，给员工增加两天带薪假期。