100家美国卓越雇主排行榜
13 W.L. Gore & Associates (去年排名:15)
特拉华州纽瓦克 网址:gore.com
员工总数:5,764
工作岗位增长率:5% 新增工作数目:270
年薪:未知
同事们(他们从来不称作“雇员”)在一种几乎没有组织结构的企业文化中接受管理。当管理大师加里·哈梅尔(Gary Hamel)2005年参观公司时,一位同事对他说:“如果你告诉公司里的人该做什么,那他们就不会再给你干活了。”
14 Recreational Equipment(去年排名:12)
华盛顿州肯特 网址:rei.com
员工总数:8,640
工作岗位增长率:-6% 新增工作数目:-203
年薪:25,810美元(小时工);85,412美元(正式员工)
这家消费合作社对性格活跃、热爱野外活动的员工很有吸引力,如今它已经从1985年的10家店面扩展到了110家。CEO萨莉·朱厄尔(Sally Jewell)指出,公司的主要竞争对手是“让成人和孩子几乎没有时间参与户外活动的案头工作方式”。
15 Zappos.com(去年排名:23)
内华达州亨德森 网址:zappos.com
员工总数:1,300
工作岗位增长率:-21% 新增工作数目:-323
年薪:23,592美元(小时工);58,116美元(正式员工)
这家互联网零售商如今是亚马逊公司(Amazon.com)的分公司,它承诺将保持其滑稽可笑的企业文化。CEO谢家华(Tony Hsieh)和首席运营官林君睿(Alfred Lin)在交易宣布之后召开了一次全员大会,他们告诉员工每人都将得到一个Kindle阅读器和相当于年薪40%的员工留任奖金——过去的12月份支付20%,下一年12月再支付20%。
16 思科系统公司(Cisco Systems,去年排名:6)
圣何塞 网址:cisco.com
员工总数:37,276
工作岗位增长率:0 新增工作数目:181
年薪:62,938美元(小时工);135,877美元(正式员工)
随着第二家儿童看护中心的开张,这个硅谷巨头已经成为全美最大的内部儿童看护服务提供者之一,目前在册儿童有800名,在总部工作的父母可以通过电脑了解孩子的一举一动。
17 Methodist Hospital System(去年排名:8)
休斯敦 网址:methodisthealth.com
员工总数:11,145
工作岗位增长率:6% 新增工作数目:538
年薪:81,243美元(小时工);96,204美元(正式员工)
Methodist每季度都会评估患者满意度,如果达到医院的目标,非管理层员工就能拿到最高达300美元的奖励。
18 Whole Foods Market(去年排名:22)
奥斯汀 网址:wholefoodsmarket.com
员工总数:47,478
工作岗位增长率:-9% 新增工作数目:-4,287
年薪:23,337美元(小时工);68,405美元(正式员工)
在左(价格过于昂贵、反工会态度偏激)右(过于优越、去中心化态度偏激)夹击之下,这家食杂连锁店在2009年新开了14家店面,吸引了一批既年轻又有理想的员工。薪酬封顶制度规定收入最高的员工的工资不得高于每小时16.98美元的平均水平的19倍。CEO约翰·麦基(John Mackey)领取1美元年薪。