2010年100家美国卓越雇主排行榜

安娜·格雷﹙Anna Gray﹚
Lifebridge Health公司（第96名）病患看护主管

（插图：Jorn Kasphul）

你们有哪些岗位现在虚位以待？

注册护士、支持人员（如有资质的护工）、行政管理人员、呼吸科临床医生、理疗师、药剂师、从业护士、外科技师等。此外，还有许多岗位在招人。

你希望看到什么样的简历？

我在看过技能之后，会看看他们对一些变化会产生什么样的影响，他们对组织会产生什么影响，如果他们很重要的话。

如果求职者已经很多年没有参加过面试，怎么办？

可以对着镜子练习，或者找个朋友做个情景模拟。跟他们坐下来，请他们提问，这样你会感到更放松、更有信心。

求职者在面试后该如何进一步了解情况？

通常写个便条就可以。打电话也行，不过无论录用与否，录用人员一般都会给你打电话的。

林恩·富兰克林﹙Lynn Franklyn﹚
Wegmans Food Markets公司（第3名）人力资源经理

（插图：Jorn Kasphul）

哪些岗位在招人？

我们正准备在宾夕法尼亚州莫尔文开一家新店，因此我们正在从外界招聘初级管理人员，以及正式的和临时的客服人员。

你首先看的是什么？

我通常直接看附信，因为简历都大同小异。我希望候选人能够吸引我，并且让我真正了解到他是一个什么样的人。他们如何看待我们这个组织？他们能否清楚地说明他们的价值观和技能如何与我们这个组织所提供的环境相吻合？

求职者应该避讳什么？

有时让人回答得详细一些就像在拔牙。我不想听“是”或“不是”。我们找的是能够详细讲述他们的想法和感受的人。

凯丽·佩拉伊诺﹙Kerrie Peraino﹚
美国运通公司 （第73名）首席多元化官

（插图：Jorn Kasphul）

你们的哪些部门在招人？

我们的记账卡部门、高级的合作品牌卡、客户服务、新兴付款方式，以及我们的商业服务集团都在招人。

可以为求职者提供一些建议吗？

我喜欢简洁明了。语言要清晰，重点讲述你期望的目标。如果你让人感到毫无章法，我们就无所适从了。

在面试期间求职者应该避免什么？

我想说，就美国运通公司而言，如果某人无法讲述他的关系学能力，那肯定是一塌糊涂。美国运通奉行的是关系文化，如果你来到这里却无法告诉我如何构建和利用关系，那就行不通。

可以为写简历提一些建议吗？

务必做到简洁、清晰。如果简历写得内容满满当当，连留白都没有，你肯定看不下去。