2012年美国100家最适宜工作的公司

11

Zappos.com

内华达州亨德森

员工数： 3,003

今年是该公司被亚马逊（Amazon.com）收购后的第二年。去年的新措施是：设立鼓励员工推广新商业创意的 Zfrog 奖；请教练来公司传授“大笑瑜伽”课程。

12

梅赛德斯－奔驰（美国）（Mercedes-Benz USA）

新泽西州蒙特维尔员工数：1,680

为了庆祝卡尔·本茨（Karl Benz）发明汽车 125 周年，公司根据工龄向员工发放了奖金。为公司效力超过 14 年的美国员工拿到了 1,400 美元。

13

DPR建筑（DPR Construction）

加利福尼亚州雷德伍德

员工数：1,265

这家建筑公司以其开放的文化受到赞誉。员工可自由出席每季度的会议，工人的建议有人听取。一个员工说：“只要有好点子，我就能得到推行它的授权。”

14

梦工厂动画（Dreamworks Animation）

加利福尼亚州格伦代尔员工数：2,151

公司首席执行官杰弗里·卡岑伯格（Jeffery Katzenberg）的平易近人鼓舞了动画制作人员。卡岑伯格喜欢招聘新人，并向员工发送每日最新情况。一位员工表示：“他使公司像是只有 200 人在工作，而不是 2,000 人。”

15

Nustar Energy

圣安东尼奥

员工数： 1,512

这家公司从未裁过人，为员工支付全额医疗保险，补贴员工的 401（k）养老金计划，最多可达工资的 6%。在出现紧急情况时，它还将公司的公务机借给员工使用。

16

金普顿酒店餐饮集团（Kimpton Hotels & Restaurants）

旧金山员工数：6,996

公司有举办“家政奥运会”的传统，比赛项目包括蒙眼铺床、“推吸尘器赛跑”等。公司还为服务最好的员工提供 1 万美元的奖励。这些让这家酒店运营商看起来不太像大型酒店连锁集团。

17

JM家族企业（JM Family Enterprises）

佛罗里达州迪尔菲尔德

员工数：3,685

美国最大的丰田（Toyota）汽车分销商将部分利润分给员工，提供免费理发服务，并拥有一座最先进的幼儿园。根据创始人吉姆·莫兰（Jim Moran）的精神，公司保有一组游艇，在举办答谢活动时供员工使用。

18

切萨皮克能源（Chesapeake Energy）

俄克拉荷马市城员工数：10,502

该公司新建了一座漂亮的幼儿园，占地 5,853 平方米，为全美最大，可接收 300 个孩子，也是这家福利众多的天然气生产商总部的最新一项福利。

19

Intuit

加利福尼亚州山景城

员工数：7,102

这家财务软件生产商拥有可以激发创新的文化，新来的员工要轮流参加一个叫“创意果酱”（idea jams）的正规课程，员工每周有四小时的“架构外时间”，用于做自己的项目。

20

USAA

圣安东尼奥员工数：23,211

这家军人金融服务公司的员工享有美国最大的私人企业办公楼，楼内有诊所、室内散步空间以及网球场、篮球场和排球场。