2012年美国100家最适宜工作的公司

61

诺德斯特龙（Nordstrom）

西雅图

员工数：52,431

零售业销售人员的平均工资是每小时 12 美元，而这家高端连锁店为 19.18 美元。如果加上销售提成，部分员工一年能挣 20 万美元以上。

62

Build-a-Bear Workshop

圣路易斯

员工数：3,564

这家毛绒玩具零售商的员工拥有丰厚的医疗保险和 401（k）养老金计划，还给孩子们制作毛绒动物，难怪员工流动率只有行业平均水平的一半。

63

通用磨坊（General Mills）

明尼阿波利斯

员工数：16,939

这家食品巨头声称，它提供的是一项事业，而非一种工作。85% 的管理人员从内部提拔，一半的管理人员从入门职位做起。

64

TDIndustries

达拉斯

员工数：1,554

这家由员工持股的建筑公司采用它所谓的“公仆型领导方式”，其中一项措施是定期举办由高管和员工共同参加的会议。

65

亚特兰大健康（Atlantic Health）

新泽西州莫里森

员工数：7,255

为了帮助员工克服工作压力，公司开设了“身心疗养中心”，提供针压疗法。

66

Quiktrip

塔尔萨

员工数：11,615

这家便利连锁店把老员工派遣到新店，他们带去了公司“超级友好”的文化。

67

德勤（Deloitte）

纽约

员工数：41,125

去年，德勤用于培养员工的投资增加了一倍，还花了 3 亿美元，在得克萨斯州韦斯特莱克市建立了新的培训学校。

68

基因技术（Genentech）

旧金山

员工数：11,592

在上榜公司中，这家生物技术领先企业提供的休假计划是最大方的。所有员工在入职 6 年后可享受为期六周的全薪假期。

69

Umpqua银行（Umpqua Bank）

俄勒冈州波特兰

员工数：2,244

这家快速扩张的地区性银行的文化比较奇特，包括上午集合、办公室游戏，员工每年还要带薪离职 40 小时，去做志愿者服务。

70

为美国而教”组织 （Teach for America）

纽约

员工数：1,469

这家非盈利机构的使命是改善低收入地区的学校教育，员工为此感觉充实、富足，为这个项目工作的人中有一半以上曾经是职业教师。