既不兜圈子，也不得罪人，可能吗？

硅谷是个研究上司和直属下级关系的好地方。20年前，硅谷的人们不关心、也不是很赞同管理技能。而今，硅谷企业却对此痴迷不已。但个中原因并非如大家所想，比如说经营者是不断寻找某种理论的新纪元精神导师，或者这些公司的员工和别处的完全不一样。这也不是因为硅谷公司有大笔培训预算，或者研究大数据后对人性有一些根本...