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2011年10大脱靶商业预言
 作者: SCOTT CENDROWSKI    时间: 2012年01月05日    来源: 财富中文网
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从预言“市政债券暴跌”到“银行股反弹”,再到“雅虎咸鱼翻身”,今天我们来回顾一下2011年最不靠谱的十大商业预言。
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欧洲银行状况良好

    2011年7月,一家银行通过了欧洲银行管理局(European Banking Authority)的压力测试,于是发布了一份新闻稿,以示庆贺,标题是《2011年欧盟压力测试结果:德克夏银行(Dexia)无需补充资本金》(2011 EU-wide Stress Test Results: No Need for Dexia to Raise Additional Capital)。三个月后,这家总部位于布鲁塞尔的银行濒于倒闭,只能请求政府救助。

    这就是2011年夏天的压力测试:它不太像一场真正的测试,更像一场声势浩大的走过场。批评人士抨击欧洲银行管理局给德克夏银行和其他银行出具了健康证明,虽然即便是最宽松的会计标准都显示事实正好相反。这自然让投资者想起了一年前的欧洲银行业压力测试,当时也有很多银行通过了测试,包括后来很快就陷入了极度困境的爱尔兰银行(Bank of Ireland)和爱尔兰联合银行(Allied Irish Banks)。

The banks are healthy

    In July, one of the banks passing the European Banking Authority's stress tests sent out a press release cheering the results. "2011 EU-wide Stress Test Results: No Need for Dexia to Raise Additional Capital," it read. Three months later, the Brussels-based bank required a government bailout to avoid collapse.

    So was the story of the summer's stress tests: they seemed less a true test than a giant charade. Critics jumped on the EBA for giving Drexia and others a clean bill of health for 2011 when anything but the most generous kind of accounting showed the opposite. No doubt investors were reminded of the European stress tests just a year prior, when a group of banks who passed stress tests, including Bank of Ireland and Allied Irish Banks, soon floundered.







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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