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小飞机大战
别老想着波音787 和空客A350 之间的竞争了,单通道飞机大战已经开始。
  2014-02-14

美国烟草贸易转向中国
美国进口的烟草远远超过其出口量,在香烟制造和经销方面居世界领先地位。那么,这些烟叶都到哪儿去了呢?  2014-02-14

你的智能手机就是钥匙
智能手机的使用者们,请和笨重的钥匙链说再见吧。  2014-01-20

董事会待遇从天堂跌落人间
出任公司董事不再像过去那样是个轻松赚钱的美差了。工作时间长,受到的监督也越来越严密。  2014-01-20

百胜CEO的成功配方:团队工作
百胜餐饮集团的首席执行官大卫·诺瓦克有一个培养卓有成效的领导人的配方。现在,其他公司正寻找他的秘密配料。  2013-12-20

媒体行业的适者生存
当下的媒体被两股力量控制——内容生产商和内容分销商。媒体在这二者之间权衡发展。经过20年的合并、拆分、创业、剥离,以及向现在组成信息高速公路的网络开进,媒体的内容或许不再为王,但它仍然占据优势地位。  2013-12-20

美国经济:不均衡的复苏
北达科他州的经济正快速增长,快餐店要给来打工的高中生支付20 美元时薪,年轻的石油工人一年可以赚到10万美元。信不信由你,美国经济正走在复苏的路上。只是还有一个大问题:这条路铺得不平。  2013-12-11

衰落与消亡
今年,伊士曼柯达公司(Eastman Kodak)首次在《财富》美国500强排行榜上名落孙山(现排名第562位)。下图所示为历史上其他一些令人瞩目的衰败案例。  2013-11-04

清偿:银行结算追踪
金融危机导致美国的银行诉讼缠身,它们为此支付了多大的代价?统计表明,美国五大银行为了结金融危机引发的官司已付出共600亿美元。  2013-09-17

中国调配水资源
为解决水资源短缺问题,中国正在改造河道,将长江10%的水流调往北方。
  2013-09-05

移动中的中国
中国的繁荣之路可能不仅需要公路的铺设,而且还需要机场与高铁的建设。  
  2013-08-13

中国加速修路
你如何运送13亿人和他们的所有供给?据毕马威分析,中国去年一年为了疏导未来的交通拥堵投入了2,070亿美元。这些大规模基础设施项目不仅带来了就业岗位,更重要的是,它帮助中国走向下一站。  2013-08-07

旧金山权力之塔
美国旧金山圣雷吉斯博物馆大厦住着一群世界上最有权势的人,堪称一座权力之塔。
  2013-07-11

让机器人来为你停车
新创企业Boomerang利用机器人技术推出了一项汽车服务,它能像玩魔方一样在停车场内调整、移动车辆。从而把停车场能放的车辆数足足翻上一倍。我们来看看它的工作原理。  2013-06-28

明日之屋
你想用iPhone遥控你家的门锁,为打扫卫生的保洁员开门吗?为什么不能在你离家时自动调整房间的灯光和室温?现在你就能做到这些。安保公司和电信巨头都盯上了智能家居这个年增长300%的新兴行业。  2013-06-21

2013财富美国500强排行榜13大看点
看看谁是最年轻的CEO?哪家公司最终掉下了榜单?又有哪三家公司是榜上的常胜冠军?  2013-05-07

世界上最保暖的羽绒服里有什么?
设计、 填充和缝制世界上最保暖的冬装大衣需要3个小时,而且采用的工艺基本没有因为时间的变迁而改变。 Canada Goose公司总裁兼CEO丹尼·瑞斯 (Dani Reiss) 介绍了大衣的一些特点,瑞斯的爷爷于1957年创建了该公司。
  2013-03-29

亚马逊力争上游
亚马逊从前只是一家在线图书销售商,目前,它的业务已经多元化,除图书外,还有其他商品和设备,甚至是网络服务。这些产品将亚马逊股价推高到233美元,回溯市盈率一度高达439倍。
  2013-03-20

公司高层的任期
对于领导公司的首席执行官来说,多久的任期算是过长或过短?通过对100名从上市公司离职的首席执行官的调查,我们找出了这一最高管理职位任期的理想年限。  2013-02-05

即将消亡的办公设备
LinkedIn不久前询问其职业网络里来自18个国家的7,000名会员: 哪种办公设备将在未来五年内落伍。  2013-01-15







最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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