一些员工认为自己独一无二，他们的行为让你发疯。以自我为中心，并非80后90后的专利。那么，碰到这类员工时，管理者究竟应该采用什么样的应对之策呢？  2016-01-23

要让消费者用钱投票，不仅品质、渠道、服务一个都不能少，还要拥有很核心的一个能力：品牌号召力，其基本构件就是时间。讽刺的是，这却是眼下最缺的。  2016-01-07

项目成了，名字再莫名其妙也是神来之笔，项目没了，名字再合情合理也是鸡毛一地。但名字都不O，还怎么O2O？  2015-12-17

CenturyLink公司HR副总裁认为，要想成为快速获得职业发展，最关键的是，你需要具备分析思维和来者不拒的工作态度。  2015-11-02

尽管沮丧，但遇到这种情形时，冲动地辞职并非上策。首先，拿出点时间给自己减压。和上司谈谈，寻求改进建议。要非常大度地祝贺获得升职的同事。而且要坦诚地直面自己。这样一来，你获得下一个升职机会的几率将大大增强。  2015-10-12

面对信息的狂轰滥炸和同时处理多重任务的诱惑，我们该如何实现平衡？我们如何最大程度地提高工作效率呢？练习正念、站起来活动一下筋骨、用笔记笔记等做法，或许对你有所帮助。  2015-09-04

高薪固然是留住业务骨干的重要因素，但绝非唯一因素。网络招聘平台HireVue公司CEO认为，公司领导者应该为员工提供机会，让他们做有趣的工作，而且要帮助团队成员找到工作的意义，并通过丰厚的福利，让员工心无旁骛地专注于工作。  2015-09-01

视频网站Netflix日前宣布，在子女出生后一年内，员工可享有无限制的产假和陪产假。这项政策固然值得褒扬，但有识之士指出，这种开放式选择可能会给员工带来更大的压力，恐怕得不偿失。因为许多员工很难判断休息多久才合适，还担心漫长的假期会导致他们错失晋升机会。  2015-08-11

想当CEO的人很多，但最终成功者寥寥可数。请看一个成功的过来人的经验之谈。  2015-07-15

大学毕业，不知道该做什么？亲朋好友肯定会给你提一些建议。但在《路线图：如何选择终生事业》一书的作者看来，大多数善意的建议都是“噪音”。进行职业选择时，你首先要关掉“噪音”，专注于真正能吸引你注意力的事情。然后开始进入或者尽可能靠近那个领域，即便要从底层做起。  2015-05-31

某些面试官认为，做一份工作许多年的人，比频繁跳槽的求职者更值得怀疑。  2015-05-26

去年全球的并购交易同比增长47%。如果你的公司也被兼并，你有可能面临被裁掉的风险。面对管理层的变更，你不应该选择回避，而应该主动出击，尝试着向新老板提出解决方案而非问题，一切顺利的话，你不仅不会被炒鱿鱼，而且有可能晋升到更重要的岗位。  2015-04-21

管理者的成功与否，在很大程度上取决于你每天的行为，你为其他人树立的榜样，以及你在每一次交流中建立的信任和默契。如果你能运用本文列举的指导原则并且不断练习，你肯定能成为一名卓越的管理者。  2015-02-05

每一位领导者都是有故事的人，但并不是每个人都擅长讲故事，都懂得故事本身蕴含的巨大力量。相较于令人昏昏欲睡的数据和各种假大空的职场套话，讲述你自己的故事不仅能建立信任，还能激发员工想象并拥抱一个更加美好的未来。  2015-01-22

80后、90后这一代人的跳槽频率要远远高于他们的前辈，如何加强他们对公司的忠诚度呢？ 树立明确的工作目标，避免微观管理，尽可能多提供积极反馈，并提供清晰的职业发展路径。  2014-12-23

根据业内人士估计，初创公司的失败率高达70%到90%。放弃一家稳定的大公司，转投一家初创公司，有时候的确像买彩票。但如果你在作出决定前，恰当地提一些尖锐但很重要的问题，你或许真能中大奖哦。  2014-11-20

每每出现职务空缺时，大多数雇主总是对那些正在另一家公司工作，而且对现状很满意的人才青睐有加。要想把这些人才招致麾下，雇主需要抛出足以说服潜在目标跳槽的优厚条件。高薪酬是很好的条件，但仅仅依靠高薪酬还远远不够。  2014-10-28

很多人害怕提问，担心自己的问题听上去很蠢，让人觉得自己也很蠢。但害怕提问是学习的大敌，值得注意并解决，除非你想一直当个傻瓜。  2014-09-19

 “正念”管理法正风靡谷歌、苹果、麦肯锡和高盛等大公司。那么，究竟什么是正念？它是不是另一种只能流行一时的管理潮流？请您对照本文提出的四种可在办公室使用的正念技巧，亲身检验一下它的效用吧。  2014-10-08

在过去，一位领导者可能仅凭智商和专业技能就可以应付管理。而在当今日趋复杂的世界，人们对领导者的标准也水涨船高；如果想要赢得别人的尊重，领导者就需要不断提高自己的情商。  2014-09-26