当面对企业中众多的棘手问题时，一些企业领导者有时会感到他们在独自攻坚。然而，还有另一部分领导者认为他们并不需要事事亲力亲为，因为他们存在于一个集体中，团队成员都在各尽其责。所以，不论企业遇到什么样的问题，这些力量都可以联合起来，用集体的智慧解决问题。
众所周知，一位杰出高效的管理者从来都不是一个人在战斗。他们擅长与自己的同事或下属建立一种亲近和谐的工作关系。这些重视团队建设的高管们往往知道如何利用这种关系，综合力量，最终解决问题。更有甚者，在这种微妙关系形成的过程中，这些管理者通过与他人谈话或一起做事就能够想出完成挑战性任务的新办法。
例如，当人们遇到挫折后，他们会有无力感和孤独感。其实这些感觉都来自于我们早期的固有思维。如果一个人很好的掌握了如何视同事为战友的方法，那么他们在公司里很少能感到真正的孤单和无力，组织中总是存在与你风雨同舟的伙伴们。
译者：郭睿卿
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