Thomas M. Siebel教席企业领导力、战略和组织学教授威廉·巴内特推荐：
《跨越安全带》，作者：华莱士·斯特格纳，1987年出版
《下一次融合：一个多速率世界的经济增长前景》，作者：迈克尔·斯宾塞，2011年出版
Laurence W. Lane教席组织学教授格伦·卡罗尔推荐：
《创造乡村音乐：伪造真实》，作者：理查德·彼得森，1997年出版
《日常天才：自学的艺术和真实的文化》，作者：加里·艾伦·法恩，2004年出版
《蓝调芝加哥：蓝调俱乐部背后的真相》，作者：大卫·格拉齐安，2005年出版
瑞穗金融集团教席金融学教授彼得·德马佐推荐：
《失败的薪水：贝尔斯登和雷曼兄弟公司在2000年至2008年的高管薪酬》，作者：卢西恩·A·拜伯切克、阿尔玛·科恩、霍尔格·斯班曼，刊登于《耶鲁法律》，2010年
《高管薪酬的七大谬见》，作者：大卫·F·拉克尔、布莱恩·泰安、斯坦福大学洛克公司管理研究中心，2011年
《高管优先认股权的最优设置》，作者：维拉尔·V·阿查亚、科斯·约翰、兰加拉詹·K·桑达拉姆，刊登于《金融经济学杂志》，2000年
组织行为学助理教授克里斯汀·劳林推荐：
《宗教和思想道德》，作者：亚当·B·科恩、保罗·罗津，《个性与社会心理学杂志》，2001年
《卑劣的神创造了正直的人：对神预测作弊行为的不同观点》，作者：阿齐姆·谢里夫、阿拉·洛伦萨扬，《国际宗教心理学杂志》，2011年
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