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2011《财富》美国500强10大牛股
 作者: MAUREEN FARRELL/ HIBAH YOUSUF    时间: 2011年12月21日    来源: 财富中文网
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今年的股票市场忽冷忽热,但下述《财富》美国500强公司成功拔得头筹,涨幅惊人。今年最大的赢家囊括了从罗斯服饰零售公司到万事达的一系列大公司。
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第1名:WellCare Health Plans健康保险公司

    交易代码: WCG

    年初至今股票涨幅: 93%

    市值: 22亿美元

    500强排名: 420

    第一波婴儿潮一代正在迈入65岁,WellCare势必迎来巨大利好。这家总部位于佛罗里达州坦帕的管理式医疗计划提供商是美国医疗照顾优先计划(Medicare Advantage)的第四大提供商,这种保险计划主要面向老年人。

    医疗照顾优先计划亦称为Medicare Part C,是为医疗照顾参与者提供的又一种选择,与传统保险计划一样或提供补充保险。

    4月份,WellCare了结了2008年一宗涉及健康记录造假的欺诈丑闻,扫清了障碍,使WellCare再度跻身政府医疗照顾、医疗补助计划分包商的行列。

    第三季度WellCare的新参保人数增加了10%,主要源于医疗照顾优先计划参保人数的增加。它帮助公司第三季度净利润翻了近乎一倍,并调高了前景预测。

    WellCare同样也是潜在的收购目标。大型健康保险公司都急于提高在Medicare管理式医疗计划市场中的份额,今年美国联合健康集团(UnitedHealth Care)和信诺保险集团(Cign)都已收购了一些大型医疗照顾优先计划提供商。

#1 WellCare Health Plans

    Ticker: WCG

    YTD stock performance: 93%

    Market cap: $2.2 billion

    Fortune 500 Rank: 420

    As the first wave of baby boomers turns 65, WellCare is well poised to boost to take advantage. The Tampa, Fla., managed-care provider is the fourth-largest provider of Medicare Advantage insurance plans to seniors in the United States.

    Medicare Advantage, also known as Medicare Part C, is another option for Medicare recipients that mirror traditional insurance plans or offer supplemental coverage.

    In April, WellCare settled a 2008 fraud scandal involving falsifying health records. The settlement cleared the way for WellCare to once again be a government contractor for the Medicare and Medicaid programs.

    WellCare's enrollments jumped 10% in the third quarter, mostly due to an increase in Medicare Advantage members. The increase helped the firm nearly double its third-quarter profits and raise its outlook.

    WellCare also become a possible takeover target. Major health insurers have been scrambling to increase their market share in privately-managed Medicare plans, with UnitedHealth Care and Cigna (CI) already acquiring large Medicare Advantage providers this year.







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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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