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公平劳动协会如实披露富士康用工违规现象
 作者: Philip Elmer-DeWitt    时间: 2012年04月05日    来源: 财富中文网
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富士康在工作超时、健康安全、低工资和劳动者权利方面存在的问题非常“严重而紧迫”。
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    • “相当数量”的工人很关心健康和安全保护问题,但他们基本上不清楚富士康健康安全委员会的职责。

    苹果公司在周四下午发布的声明中表示:“我们很感激公平劳动协会对富士康所做的评估工作,我们完全支持他们提出的建议。”

    公平劳动协会董事会成员人权第一(Human Rights First)发布了一份新闻稿以示支持,并表示:“泛泛而谈毫无意义,而苹果公司为了保护其供应链员工采取的行动却是实实在在的。”

    点击此处,阅读公平劳动协会的报告全文。

    译者:李玫晓/汪皓

   • A "considerable number" of workers were concerned about the protection of their health and safety and were generally unaware of the work of Foxconn's health and safety committees

    "We appreciate the work the FLA has done to assess conditions at Foxconn and we fully support their recommendations," Apple said in a statement released Thursday afternoon.

    "Talk is cheap," said an otherwise supportive press release from Human Rights First, a member of the FLA Board of Directors. "The steps needed to protect workers in Apple's supply chain may not be."

    A full copy of the FLA' report is available here.







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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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