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行业表现之雇员人均资产
 作者:    时间: 2007年10月15日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第一百一十八期>>封面报道         
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2007年世界500强排行榜行业表现之雇员人均资产情况。
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行业中位数排名

2005年（美元）
1 证券 19,838,035
2 人寿与健康保险（股份） 11,386,461
3 银行：商业储蓄 8,459,974
4 财产与意外保险（股份） 4,459,933
5 多元化金融 2,185,702
6 能源 2,081,259
7 公用设施 1,682,698
8 油气设备与服务 1,584,814
9 贸易 1,306,126
10 保健：保险和管理医保 1,232,376
11 采矿、原油生产 1,125,710
12 娱乐 824,383
13 批发：保健 752,925
14 电信 725,723
15 铁路运输 719,663
16 化学品 695,289
17 保健：药品和其它服务 683,772
18 制药 634,943
19 烟草 613,358
20 网络、通讯设备 584,742
21 工农业设备 513,823
22 家居、个人用品 438,673
23 车辆与零部件 432,004
24 饮料 413,124
25 建材、玻璃 412,470
26 金属产品 367,174
27 航空 344,502
28 航天与防务 318,638
29 计算机、办公设备 290,174
30 工程与建筑 268,553
31 食品：消费产品 252,226
32 电子、电器设备 244,465
33 邮递、包裹与货运 171,946
34 专业零售 169,696
35 食品店和杂货店 142,790
36 综合商业 131,922
  世界500强中位数 692,860




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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