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财富箴言
 作者:    时间: 2007年12月29日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百期>>财富箴言         
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    Consensus is the negation of leadership.

    追求一致是对领导力的否定。

    ——玛格丽特•撒切尔(Margaret Thatcher,英国前首相)

    I think leadership is valuing the time you spend with your people more than anything else you do.

    我认为,领导力意味着你对华时间与员工在一起比你干别的任何事都重视。

    ——赫伯•辛考克(Herb kelleher,西南航空创始人)

    Facts are available to everyone; it is interpretation and implementation that is key.

    事实每个人都能了解,理解和执行才是关键。

    ——里克•辛考克(Ric Simcock, 营销专家)

    You establish some objectives for them, provide some incentive, and try not to direct the detailed way in which they do their work.

    你为他们树立一些目标,提供一些激励,然后尽量不要对他们如何工作指手画脚。

    ——戴维•帕克德(David Packard,惠普公司创始人)

    We don’t believe in market research for a new product unknown to the public.

    我们不相信对一个公众还不知道的产品进行市场研究的做法。

    ——盛田昭夫(Akio Morita,索尼创始人)

    You can only raise individual performance by elevating that of an entire system.

    只有提高整个系统的绩效,才能增进个人的绩效。

    ——戴明(Edward Deming, 质量管理大师)

    After hard work, the biggest determinant is being in the right place at the right time.

    除了苦干之外,最大的决定因素就是天时与地利。

    ——迈克尔•布隆博格(Michael Bloomberg, 纽约市市长)




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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