100家最适宜工作的美国公司
11 Adobe Systems(去年排名:40) 圣何塞;网址:adobe.com 员工总数:4,255(美国);3,057(美国以外) 工作岗位增长率:9% 新增工作数目:343(一年) 年薪:165,947 美元(正式员工);70,854 美元(小时工) 这家软件开发商以人人平等的企业文化而闻名,但它在这次经济衰退中也未能独善其身,不过由于善待 600 名离职的员工,公司还是获得了人们的褒奖。 12 Recreational Equipment (REI,去年排名:34) 华盛顿州肯特;网址:rei.com 员工总数:9,780(美国);0(美国以外) 工作岗位增长率:11% 新增工作数目:368(一年) 年薪:92,298 美元(正式员工);24,527 美元(小时工) 所有员工都享有医疗保健报销补贴。符合条件的工人的退休计划每年可自动获得 5% 的补助。 13 Devon Energy(去年排名:48) 俄克拉荷马城;网址:devonenergy.com 员工总数:3,752(美国);1,512(美国以外) 工作岗位增长率:11% 新增工作数目:378(一年) 年薪:186,882 美元(正式员工);89,690 美元(小时工) 这家石油、天然气勘探和生产商的员工获得了丰厚的收入。新的 401(k)退休计划要求公司的年均补贴额度在 11% 至 22% 之间。 14 Robert W. Baird(去年排名:39) 密尔沃基;网址:rwbaird.com 员工总数:2,184(美国);97(美国以外) 工作岗位增长率:4% 新增工作数目:81(一年) 年薪:128,700 美元(正式员工);41,625 美元(小时工) 尽管经济陷入衰退,但这家位于美国中西部地区、属员工所有制的投资顾问公司却欣欣向荣,公司 2008 年招聘了 200 多名员工。 15 W.L. Gore & Associates(去年排名:15) 特拉华州纽瓦克;网址:gore.com 员工总数:5,481(美国);2,663(美国以外) 工作岗位增长率:5% 新增工作数目:276(一年) 年薪:未知 2008 年,这家生产戈尔特斯(Gore-Tex)户外面料的公司通过收集一批档案来庆祝自己的 50 岁生日,档案包括 2,000 余个故事和照片,它们全部是“热情的支持者”或者具有极高参与精神的员工提交的。 16 高通(Qualcomm,去年排名:8) 圣迭戈;网址:qualcomm.com 员工总数:11,932(美国);2,395(美国以外) 工作岗位增长率:19% 新增工作数目:1,907(一年) 年薪:102,030 美元(正式员工);23,108 美元(小时工) 这家无线零部件设计公司利用奖励招聘计划使得新点子层出不穷:公司每年从 38 个国家和地区招聘 750 名实习生。 17 信安金融集团(Principal Financial Group,去年排名:21) 得梅因;网址:principal.com 员工总数:13,343(美国);2,955(美国以外) 工作岗位增长率:-1% 裁减工作数目:139(一年) 年薪:88,241 美元(正式员工);34,690 美元(小时工) 金融危机最严峻的时候,CEO 施柏文(Larry Zimpleman)每周都向员工发送电子邮件,向大家通报最新消息,并且向他们保证,公司发展良好,此举受到了大家的一致赞扬。“我个人最需要的正是你的来信。”一位员工说。 18 Shared Technologies(去年排名:25) 得克萨斯州科佩尔;网址:sharedtechnologies.com 员工总数:1,568(美国);0(美国以外) 工作岗位增长率:12% 新增工作数目:163(一年) 年薪:123,590 美元(正式员工);76,482 美元(小时工) 今年,当这家数据和电话系统安装公司的发展开始减缓时,公司的高级经理放弃了奖金,CEO 托尼·帕雷拉(Tony Parella)把自己的工资减少了一半,同时还降低了出差经费。此外,公司还有一些空缺的岗位。结果公司没有裁减一名员工。 19 OhioHealth(去年排名:18) 哥伦布;网址:ohiohealth.com 员工总数:11,858(美国);0(美国以外) 工作岗位增长率:7% 新增工作数目:639(一年) 年薪:102,048 美元(正式员工);84,096 美元(小时工) 2009 年,这家大型医院系统(拥有 2,000 余张床位)将在不增加保费的前提下提高员工的健康保险待遇。现在员工可以全额报销戒烟、购买处方药及直肠癌拍片的费用。 20 SAS(去年排名:29) 北卡罗来纳州凯里;网址:sas.com 员工总数:5,381(美国);4,795(美国以外) 工作岗位增长率:5% 新增工作数目:237(一年) 年薪:未知 这家领先的软件供应商没有裁员。事实上,公司的销售额还在增长,而且 SAS 正在招聘新人。在这里,传统习惯至关重要:每周一有新鲜水果,周三有 M&M 糖豆,周五早餐有甜点。 相关稿件
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