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100家最适宜工作的美国公司
 作者: Robert Levering, Milton Moskowitz    时间: 2009年04月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百四十三期         
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为选出100家最适合工作的公司,我们对美国公司雇员展开广泛调查。
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    11 Adobe Systems(去年排名:40)

    圣何塞;网址:adobe.com

    员工总数:4,255(美国);3,057(美国以外)

    工作岗位增长率:9% 新增工作数目:343(一年)

    年薪:165,947 美元(正式员工);70,854 美元(小时工)

    这家软件开发商以人人平等的企业文化而闻名,但它在这次经济衰退中也未能独善其身,不过由于善待 600 名离职的员工,公司还是获得了人们的褒奖。

    12 Recreational Equipment (REI,去年排名:34)

    华盛顿州肯特;网址:rei.com

    员工总数:9,780(美国);0(美国以外)

    工作岗位增长率:11% 新增工作数目:368(一年)

    年薪:92,298 美元(正式员工);24,527 美元(小时工)

    所有员工都享有医疗保健报销补贴。符合条件的工人的退休计划每年可自动获得 5% 的补助。

    13 Devon Energy(去年排名:48)

    俄克拉荷马城;网址:devonenergy.com

    员工总数:3,752(美国);1,512(美国以外)

    工作岗位增长率:11% 新增工作数目:378(一年)

    年薪:186,882 美元(正式员工);89,690 美元(小时工)

    这家石油、天然气勘探和生产商的员工获得了丰厚的收入。新的 401(k)退休计划要求公司的年均补贴额度在 11% 至 22% 之间。

    14 Robert W. Baird(去年排名:39)

    密尔沃基;网址:rwbaird.com

    员工总数:2,184(美国);97(美国以外)

    工作岗位增长率:4% 新增工作数目:81(一年)

    年薪:128,700 美元(正式员工);41,625 美元(小时工)

    尽管经济陷入衰退,但这家位于美国中西部地区、属员工所有制的投资顾问公司却欣欣向荣,公司 2008 年招聘了 200 多名员工。

    15 W.L. Gore & Associates(去年排名:15)

    特拉华州纽瓦克;网址:gore.com

    员工总数:5,481(美国);2,663(美国以外)

    工作岗位增长率:5% 新增工作数目:276(一年)

    年薪:未知

    2008 年,这家生产戈尔特斯(Gore-Tex)户外面料的公司通过收集一批档案来庆祝自己的 50 岁生日,档案包括 2,000 余个故事和照片,它们全部是“热情的支持者”或者具有极高参与精神的员工提交的。

    16 高通(Qualcomm,去年排名:8)

    圣迭戈;网址:qualcomm.com

    员工总数:11,932(美国);2,395(美国以外)

    工作岗位增长率:19% 新增工作数目:1,907(一年)

    年薪:102,030 美元(正式员工);23,108 美元(小时工)

    这家无线零部件设计公司利用奖励招聘计划使得新点子层出不穷:公司每年从 38 个国家和地区招聘 750 名实习生。

    17 信安金融集团(Principal Financial Group,去年排名:21)

    得梅因;网址:principal.com

    员工总数:13,343(美国);2,955(美国以外)

    工作岗位增长率:-1% 裁减工作数目:139(一年)

    年薪:88,241 美元(正式员工);34,690 美元(小时工)

    金融危机最严峻的时候,CEO 施柏文(Larry Zimpleman)每周都向员工发送电子邮件,向大家通报最新消息,并且向他们保证,公司发展良好,此举受到了大家的一致赞扬。“我个人最需要的正是你的来信。”一位员工说。

    18 Shared Technologies(去年排名:25)

    得克萨斯州科佩尔;网址:sharedtechnologies.com

    员工总数:1,568(美国);0(美国以外)

    工作岗位增长率:12% 新增工作数目:163(一年)

    年薪:123,590 美元(正式员工);76,482 美元(小时工)

    今年,当这家数据和电话系统安装公司的发展开始减缓时,公司的高级经理放弃了奖金,CEO 托尼·帕雷拉(Tony Parella)把自己的工资减少了一半,同时还降低了出差经费。此外,公司还有一些空缺的岗位。结果公司没有裁减一名员工。

    19 OhioHealth(去年排名:18)

    哥伦布;网址:ohiohealth.com

    员工总数:11,858(美国);0(美国以外)

    工作岗位增长率:7% 新增工作数目:639(一年)

    年薪:102,048 美元(正式员工);84,096 美元(小时工)

    2009 年,这家大型医院系统(拥有 2,000 余张床位)将在不增加保费的前提下提高员工的健康保险待遇。现在员工可以全额报销戒烟、购买处方药及直肠癌拍片的费用。

    20 SAS(去年排名:29)

    北卡罗来纳州凯里;网址:sas.com

    员工总数:5,381(美国);4,795(美国以外)

    工作岗位增长率:5% 新增工作数目:237(一年)

    年薪:未知

    这家领先的软件供应商没有裁员。事实上,公司的销售额还在增长,而且 SAS 正在招聘新人。在这里,传统习惯至关重要:每周一有新鲜水果,周三有 M&M 糖豆,周五早餐有甜点。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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