31 CarMax（去年排名：46）

    里士满；网址：carmax.com

    员工总数：16,107（美国）；0（美国以外）

    工作岗位增长率：14% 新增工作数目：1,580（一年）

    年薪：62,484 美元（正式员工）；37,837 美元（小时工）

    在二手车销售额下滑了 17% 之后，CEO 汤姆·弗利尔德（Tom Folliard）宣布裁员 625 人，但为了安抚大家的情绪，公司慷慨地提供了 4 至 26 周的工资作为遣散费。

    32 Container Store（去年排名：20）

    得克萨斯州科佩尔；网址：containerstore.com

    员工总数：3,286（美国）；718（美国以外）

    工作岗位增长率：4% 新增工作数目：36（一年）

    年薪：45,303 美元（正式员工）；32,546 美元（小时工）

    公司成立 30 年来销售额首次下滑，但这家仓储零售商（曾是 2000 年和 2001 年的排行榜冠军）继续执行扩张计划，新开了 4 家店并且拒绝裁员。不过，公司冻结了所有员工的工资，并且通过销售竞赛来凝聚员工队伍。

    33 JM Family Enterprises（去年排名：23）

    佛罗里达州迪尔菲尔德比奇；网址：jmfamily.com

    员工总数：4,577（美国）；67（美国以外）

    工作岗位增长率：－1% 裁减工作数目：25（一年）

    年薪：未知

    由于销售额的下滑，这家私营的丰田（Toyota）汽车经销商许多忠心耿耿的员工自愿放弃了奖金。CEO 柯林·布朗（Colin Brown）谢绝了大家的要求，仍然发放奖金，但他要求员工支持其他削减成本的措施。

    34 Umpqua Bank（去年排名：13）

    俄勒冈州波特兰；网址：umpquabank.com

    员工总数：1,707（美国）；0（美国以外）

    工作岗位增长率：－4% 裁减工作数目：73（一年）

    年薪：51,064 美元（正式员工）；28,765 美元（小时工）

    Umpqua 在西部 3 个州的 147 家分支机构看上去就像是互联网咖啡厅，这里提供免费咖啡。一项受到普遍赞扬的奖励是：员工每年可以有 40 小时带薪假期，参加自己选择的志愿者活动。

    35 Kimley-Horn & Associates（去年排名：38）

    北卡罗莱纳州凯里；网址：kimley-horn.com

    员工总数：2,190（美国）；0（美国以外）

    工作岗位增长率：－8% 裁减工作数目：186（一年）

    年薪：81,543 美元（正式员工）；44,835 美元（小时工）

    这家工程咨询公司通过奖金（最高可达报酬的 16%）和退休金补贴计划与员工分享盈利，但经济衰退已迫使公司在过去的两年里裁员 11%。公司可以让解雇的员工继续工作几个月，帮助他们寻找新工作。

    36 Alston & Bird（去年排名：31）

    亚特兰大；网址：alston.com

    员工总数：1,718（美国）；0（美国以外）

    工作岗位增长率：7% 新增工作数目：103（一年）

    年薪：203,655 美元（正式员工）；67,226 美元（小时工）

    这家拥有 115 年历史的律师事务所是父母的天堂：产妇可以享受 3 个月带薪假期，收养孩子最高可以获得 7,000 美元的福利，怀孕的母亲有专门的停车位，公司有托儿所及“孕妇更衣室”，方便她们更换衣服。

    37 TDIndustries（去年排名：35）

    达拉斯；网址：tdindustries.com

    员工总数：1,713（美国）；0（美国以外）

    工作岗位增长率：7% 新增工作数目：114（一年）

    年薪：76,515 美元（正式员工）；44,882 美元（小时工）

    这家员工所有的建筑公司秉承公平原则。没有谁的薪酬比同事高出 9 倍，健康保险费和工资挂钩，而且人人都可以通过员工持股计划成为股东。高层领导只拥有 12% 的股份。2007 年平均配股 43 股，价值 3,691 美元。

    38 微软（Microsoft，去年排名：86）

    华盛顿州雷德蒙德；网址：microsoft.com

    员工总数：55,237（美国）；36,484（美国以外）

    工作岗位增长率：15% 新增工作数目：7,130（一年）

    年薪：112,399 美元（正式员工）；59,420 美元（小时工）

    软件霸主继续保持增长势头，自 2007 年以来公司已经新增了 7,500 名正式员工。经理保留了“士气预算”，以便为员工安排趣味活动（如团队聚餐、户外运动或游戏）。

    39 Paychex（去年排名：51）

    纽约州罗切斯特；网址：paychex.com

    员工总数：12,207（美国）；32（美国以外）

    工作岗位增长率：5% 新增工作数目：579（一年）

    年薪：未知

    这家薪资和人力资源服务公司福利相当优厚：在 401（k）退休金的公司缴纳部分中，公司为所有员工缴纳相当于其收入 3% 的费用，还为半数员工再缴纳其收入的 2%；报销 6,500 美元学费；免费打流感疫苗。2009 年，公司还将推出国内合伙人福利。

    40 EOG Resources（去年排名：64）

    休斯敦；网址：eogresources.com

    员工总数：1,803（美国）；319（美国以外）

    工作岗位增长率：30% 新增工作数目：418（一年）

    年薪：158,302 美元（正式员工）；74,427 万美元（小时工）

    这家石油和天然气生产商拥有一流的退休计划，公司为所有员工的 401（k）退休金缴纳的费用占到每人收入的 6%。近 80% 的员工实行弹性工作时间。难怪公司员工的年流动率仅为 4.8%。