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卓越雇主：2009年中国最适宜工作的公司
 作者: 林杰文    时间: 2009年09月02日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第一百五十一期         
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“吸引”和“留住”仍然是首要事务，但重点已经转移到关键人才和绩效出色的雇员身上。
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    2009 年卓越顾主上榜公司（排名不分先后）

    安博教育集团

    东方证券股份有限公司

    福建福诺移动通信技术有限公司

    福建网龙计算机网络信息技术有限公司

    华讯网络系统股份有限公司

    环球市场集团

    李宁体育用品

    玫琳凯（中国）化妆品股份有限公司

    孟山都

    宁波银行股份有限公司

    瑞泰人寿保险有限公司

    山东过桥缘餐饮连锁经营有限公司

    深信服科技电子有限公司

    思博伦通信

    腾讯公司

    瓦里安

    优酷网

    越秀企业（集团）有限公司

    中国移动通信集团上海有限公司

    中联绿盟信息技术（北京）有限公司

    译者：天逸




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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