社交网络之父雷德•霍夫曼在自己即将出版的新书《同盟》中提出了一个挑战传统思维的观点：雇主与员工之间不再是一辈子的事，雇主最好把雇佣关系看成类似于“服兵役”，双方好聚好散。  2014-06-19

一项最新研究调查了几十年以来的腐败案件，列出了美国最腐败的十个州。这些州的支出构成都有一个共同点：喜欢上马大型基础设施建设项目。  2014-06-19

星巴克正在与亚利桑那州立大学合作，为所有美国兼职和全职员工提供报销大学本科教育阶段大三和大四学费的机会。而且，参加项目的员工不用承诺毕业后继续留在星巴克工作。  2014-06-18

去年，埃里森的薪酬约为1.53亿美元，跻身美国薪水最高的高管之列。股东对此非常不满意，但甲骨文董事会一致对股东的呼声充耳不闻。不过，这种情况今年可能会发生改变。  2014-06-18

“弗雷德”和“绿巨人”都是巴西足球明星的绰号。假如马克•扎克伯格、巴菲特等10位炙手可热的CEO也登上足球绿茵场，他们会获赠什么样的绰号？  2014-06-18

财政部改革海外上市中资公司审计机构监管事宜的最新提议可能会危及香港注册会计师的饭碗，要解决这个问题，需要大陆和香港向彼此开放这个领域。  2014-06-17

今年的《财富》美国500强榜单上的公司女性CEO中共有六张新面孔，女性CEO总数达到了24人，创下了历史新高。但同时，因为雅虎落榜，玛丽莎•梅耶尔无缘上榜，导致科技公司女性CEO集体缺席。  2014-06-12

你业务精湛，但提干总是轮不到你。为什么？因为你没有超凡的魅力，庄严的举止，或者说，没有高管风度，缺乏领袖气质。其实这些东西都可以通过后天的学习获得。  2014-06-12

跨国公司CEO们现在每年动则就能领到1,500万美元的薪酬，大约是普通员工年均工资的257倍，几乎是一位拥有学士学位的普通工人工作一辈子全部收入的4.5倍。他们的工资为什么这么高？绩效薪酬制度或许是个帮凶。  2014-06-12

社交已经成为沟通的重要组成部分，而沟通的艺术则是领导力的语言。《财富》美国500强的CEO里既有巴菲特这样惜字如金的人，也有玛丽莎•梅耶尔这样的转发狂人，还有迈克尔•戴尔这样的话唠，但他们都是网络时代的社交高手。  2014-06-12

中国企业如何从近年来的并购大潮中学到经验和教训？  2014-06-11

丁家宜停售再次暗合、印证了本土日化品牌被外资巨头“先收购、后雪藏”的炮灰命运。  2014-06-11

编者按：私人董事会（Private Advisory Board）起源于美国，也是今天国内企业家的热门话题。早在1957年，由美国割草机公司总裁罗伯特·诺斯在美国威斯康星州创办了第一个总裁圆桌（私人董事会的前身）。50多年间，这种形式逐步发展成为一项成熟的专业服务。据调查显示，这种服务模式可以有效提升企业的竞争力。本专栏作者为该领域国内先行者，将连续几期撰文为读者解读其中奥妙。  2014-06-10

——访礼来中国总裁贺安德  2014-06-10

将管理方式系统化，避免即兴发挥，让万宝龙的兰伯特能够有效地管理一百多个国家的市场中的几十个分支产品。  2014-06-10

凯悦酒店集团推出新雇员大使项目欢迎新同事。  2014-06-10

欢迎来到现实世界：增长放缓意味着中国的CEO们正专注于创新和打造基于绩效的文化以提升竞争力。他们还担心通胀和职业道德的下滑。  2014-06-10

知名风投家希雅•泰迪•唐纳设立的新虚拟孵化器Zana旨在向大众普及创业知识。它专注于同行教育，只要有网络连接，任何人都可以参与。  2014-06-10

“家族企业”让人不由想到夫妻店，或者气氛友好的社区餐厅。但事实上，美国许多规模最大的上市公司一开始就是、现在依旧是——家族企业，包括今年的冠军沃尔玛。  2014-06-09

中国手机市场上，波导一度引领群雄。可惜，短暂风光后，这个曾经的“国产手机第一品牌”却从“第一方阵”掉队，沦为追随者。究竟是什么原因，导致了波导的衰落？  2014-06-06