以年轻的互联网精英领衔，以中国最资深的企业家殿后。今年的榜单有诸多亮点。
【组图】50位上榜者简介  2014-04-01

人生如弈，仰俯之间，一进一退，形势使然。商业领袖们的退休，是学问，更是智慧。
相关阅读：2014年中国最具影响力的50位商界领袖  2014-04-01

宝洁公司前明星营销总监吉姆•斯登格与辛辛那提大学商学院教授环球旅行4万多英里，走访了大大小小多家公司的几十位高管，考察它们的得失成败，总结出了顶级公司在竞争中立于不败之地的秘密：公司跟人一样，也要有理想。  2014-03-31

——访路易威登北亚区总裁霍礼  2014-03-21

甘尼特报业集团首席营销官麦尔彦•巴尼卡瑞姆是一位营销大师。但她认为，首席营销官首先应该考虑的问题不该是营销，而是收入增长。首席营销官需要以促进增长和盈利为目标，重视公司的方方面面，想客户之所想，提出新的创意。  2014-03-21

通常，身处职场的人们不会主动去解决意见分歧，然后协同一致工作，而是会抑制内心的想法。但问题并不会自动消失，只会不断发酵。其实，存在分歧并不完全是坏事。坦率地面对分歧，遵循一定的原则弥合分歧，就能帮助培养团队的凝聚力，大幅提高工作效率。  2014-03-20

ReD咨询公司创始人克里斯汀•麦斯伯格认为，在对于企业真正重要的事以及真实世界正在发生的事之间横亘着一道巨大的鸿沟，导致企业界存在大量代价高昂的谎言。比如，消费者都是理性的，饮料必须是甜的，头脑风暴能够大批量生产创意等等。  2014-03-19

精品投资银行Moelis & Co.的IPO凸显了公开上市公司的一大漏洞。这个漏洞允许上市公司享受资本市场提供的资本支持，同时又不用遵循普通上市公司普遍实行的透明化治理标准。换句话说，它只享受权利，却不用承担相应的义务。为什么会这样？  2014-03-19

在线票务网站Eventbrite的茱莉亚•哈茨与丈夫一起打造了一家估值高达10亿美元的初创公司。她在这个创业的过程中收获良多。她说，跟人合作比孤军奋战更需要勇气，而一家公司成功的最大秘密就是，请到远比你自己更聪明、更能干的人。  2014-03-19

未来几年，已延续百年的传统管理模式将发生巨变。新一轮科技革命将颠覆自上而下、效率挂帅的金字塔式模式，改变企业用来规划发展、确定优先秩序、分配资源、协调关系、衡量绩效、招聘人才、明确奖惩的机制及流程，努力追求企业的适应能力、创新能力，激发人的潜能。  2014-03-13

风险投资家本•霍洛维茨在他的新书《难事之难：如何在没有简单答案的时候打造企业》中根据自己的亲身经历总结了5条宝贵的创业经验。  2014-03-13

凯伦•皮茨是纽约梅隆银行的董事长，同时也是宾夕法尼亚州立大学董事会的成员。过去几年，她从事的行业经历了金融危机的考验，而她效力的大学则遭遇了性侵男童丑闻的冲击。但她没有退缩，带领追随者走出了困境，还为后来人总结出了有效的危机应对之道。  2014-03-06

激发员工的敬业精神是每个管理者都必须面对的问题，也是他们的重要职责。它不仅关系到员工和管理者的职业成就，也关系到公司的前途和命运。怎样解决好这个问题？专家列了一份清单，管理者不妨随时拿出来对照、检查、修正、指导自己的工作。  2014-03-03

哈佛商学院终于决定投身方兴未艾的网络教学热潮。它准备今年秋季正式在自主研发的平台上面向文科专业本科生和应届毕业生推出一个收费1,500美元、包括3门基础商业课程的在线项目，战略大师迈克尔•波特这个级别的招牌教授们有望亲自担纲授课。  2014-03-26

重要的是别害怕尝试。记住，最大的失败就是不敢尝试。一旦你找到你喜欢做的事，就要做到最好。  2014-03-31

人生很短，经不起浪费，所以梦想只能靠行动而非无尽的计划来实现。  2014-03-28

天才的主要特征不是完美而是创新，是对新领域的开拓。  2014-03-27

希望并非源于掐算好消息是否可以打败坏消息，它只取决于你是否决定采取行动。  2014-03-26

命运就是偏爱有勇气的人，如果不尝试，你永远都不会知道你的能力有多强。  2014-03-25

给自己设定一个比周围人都高的标准，这样，不管老板严厉还是宽松，竞争压力大还是小都没有关系，因为你在跟自己较量。  2014-03-24