最好的创新就是颠覆式创新。雷吉纳•杜坎堪称这个领域的顶级专家。她曾经领衔五角大楼的研发部门、如今是谷歌公司明星高管，主管先进技术及项目部门。她为颠覆式创新总结了5个要点。  2013-12-19

远见和实干，哪个更重要？13岁就开始连续创业、如今25岁就已成为在线支付行业大黑马Stripe公司联合创始人的帕特里克•克里森说，两者最好兼而有之。
  2013-12-19

如今大多数公司的管理理念核心在于控制——控制员工、控制信息、控制异常情况。但实践证明，充分释放和发挥员工潜力的秘密在于——快乐！  2013-12-19

思科首席技术和战略官帕德马里•沃里尔说，领袖应该“仰望星空，同时脚踏实地”。也就是说，一方面要有大胆的远见，一方面又不失对细节的关注。而处在如今这个日新月异的时代，商界领袖在解决核心问题时更需懂得如何删繁就简。  2013-12-19

宜家的顾客和员工真的有隐私权吗？如今已经是21世纪，所以答案是，没有。如今的隐私权本来就是一个幻觉，但宜家法国公司就连这个幻觉也要打破。  2013-12-19

谷歌软件工程师平均年薪15万左右，顶级软件工程师甚至年入55万美元。不止是在谷歌，优秀的软件工程师在整个科技界都是香饽饽。怎样才能成为他们中的一员？行业人力资源专家建议做到2个“要”和3个“不要”。  2013-12-19

此前，往往只有大型国企才能获准在海外直接上市，其他公司大多通过VIE结构来绕开中国政府的监管，实现海外上市。但VIE结构直接带来了监管上的难题。不过，最近的消息表明，借着三中全会的东风，中国企业有望迎来政策利好，直接赴新加坡、甚至美国上市。  2013-12-19

有理性的人究竟为什么要给慈善机构捐款——尤其是为素不相识的人？他们能获得什么？答案是一个故事。事实上，人们每次行善都能买回一个故事，而且价值远远高于捐款的数额。  2013-12-19

传统观念认为，提高员工薪资总是意味着价格上涨、利润下降。但案例研究显示，真实情况恰恰相反。而且，遵循四个步骤，公司有望在创造更佳工作机会的同时，降低总体成本，赢得更高的利润。  2013-12-18

玛丽•芭拉明年1月就会走马上任，成为通用汽车历史上第一位女性CEO。不过，一位著名的管理学专家认为，通用汽车并没有为她的上任做好充分的准备。按照目前的权力架构判断，玛丽•芭拉可能注定会遭遇失败。  2013-12-18

因为是底特律汽车巨头的第一位女性CEO，玛丽•芭拉的女性身份十分引人注目。不过，能不能干好通用汽车掌门人这份工作、重振这家老牌汽车制造商的辉煌就跟她是不是女人没关系了。要做到这一点，她需要解决几个困扰通用汽车发展的重大问题。  2013-12-18

新的一年，公司治理的法律条文、最佳实践以及维权投资者的动向等因素都会对公司的管理和运营造成影响，各公司的董事们需要提前做好准备，应对这些问题带来的挑战。  2013-12-18

成功者可以将别人拍过来的板砖，变成自己前进的坚实地基。  2013-12-18

汽车之家赴美上市终结了中资公司在美国资本市场的上市荒，但它披露的递延所得税负债数字使中资公司因采用VIE结构而普遍存在的会计准则问题再次进入外界的视线。正是由于这些问题，中资公司近年来多次遭遇做空机构的狙击。  2013-12-17

有勇气说不，有勇气直面真相，因为正确而去做正确的事，这些都是为人正直、诚实生活的法宝。  2013-12-17

这可以说是鲍尔默的临别赠言。笔者近期对即将离任的微软首席执行官进行了一次采访。在交谈中，他分享了自己在带领这家科技行业巨头的13年时间里，一直遵循的几条原则。  2013-12-16

塔克商学院教授西德尼•芬克斯坦选出了2013年最佳CEO，腾讯公司CEO马化腾入选，与亚马逊贝佐斯、丰田汽车的丰田章男等人共同跻身最佳CEO五人名单。  2013-12-13

福特将工人的工资翻番，触发了一场消费革命，推动美国成为世界上最富裕的国家。  2013-12-12

关注“价值创造”正日益成为企业CFO的共识，一些有前瞻意识的CFO已经开始推动财务组织的转型。企业具体应该怎样打造具有卓越绩效的财务组织呢？  2013-12-12

倾听是说服他人认同自己的最好办法。人质谈判专家深谙此道。  2013-12-11