最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
移动应用
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
亚马逊CEO:终极破坏者
 作者: 《财富》
   时间: 2012年11月20日    来源: 财富中文网
 位置: 排行榜>>年度商界风云人物>>2012年         
字体 [   ]        
打印        

《财富》杂志将亚马逊CEO杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)评选为2012年度商界人物榜第一名。他颠覆了图书行业,并取代了电子商品零售商,目前还在向平板电脑、软件等更多领域扩张。他总是优先考虑长期效益,而不为短期盈利能力所羁绊,而这种价值观正带来可观成果。
转贴到:微信新浪微博 关注腾讯微博人人网豆瓣

    贝佐斯也喜欢阅读有趣的内容。作为科幻小说爱好者,他在业余时间资助了太空探索计划。近期,他刚刚读完了伊安·班克斯(Iain Banks)的小说《The Hydrogen Sonata》。他在一封电子邮件中表示:“同时在Kindle Paperwhite和Kindle Fire HD上阅读,而‘悄悄同步’功能则帮我在两个设备之间保持同步。”“悄悄同步”是Kindle系列产品中的阅读进度同步功能。

    贝佐斯建立亚马逊已有17年时间,并取得了巨大成就。一些人猜测,贝佐斯已开始思考留给世界的遗产,但实际上并非如此。他面无表情地说:“我曾开玩笑,我想要的遗产是‘世界上最长寿的人’。”不过作为4名孩子的父亲,贝佐斯也了解自己取得成功的动力。他表示:“我意识到,那些依靠我的人是我前进的动力。我喜欢被人依靠,喜欢有很多用户依靠我们。我喜欢作为团队的一部分,我们彼此依赖。我也喜欢让股东依靠我们,这带来了极大的动力。”在谈话过程中,贝佐斯专注于不要漏掉用户。显然,他并不需要6页纸的备忘录就能做到这一点。











最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·  当期杂志
·  申请杂志赠阅
·  特约专刊
·  广告商

活动

·  科技头脑风暴
·  2013财富全球论坛
·  财富CEO峰会

关于我们

·  公司介绍
·  订阅查询
·  版权声明
·  隐私政策
·  广告业务
·  合作伙伴
行业

·  能源
·  医药
·  航空和运输
·  传媒与文化
·  工业与采矿
·  房地产
·  汽车
·  消费品
·  金融
·  科技
频道

·  管理
·  技术
·  商业
·  理财
·  职场
·  生活
·  视频
·  博客

财富英文网站

·   Fortune
内容精华

·  500强
·  专栏
·  封面报道
·  创业
·  特写
·  前沿
·  CEO访谈
博客

·  四不像
·  刘聪
·  东8时区
·  章劢闻
·  公司治理观察
·  东山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜单

·  世界500强排行榜
·  中国500强排行榜
·  美国500强
·  最受赞赏的中国公司
·  中国5大适宜退休的城市
·  年度中国商人
·  50位商界女强人
·  100家增长最快的公司
·  40位40岁以下的商业精英
·  100家最适宜工作的公司