2007年卓越雇主─中国最适宜工作的公司
我们不仅分析了哪些是“卓越雇主”，而且还分析了它们成功的秘密以及其他公司如何通过更好的人力资源管理实践来获得商业成功。 2007-11-01
腾讯：文化的力量
上榜公司所采取的人力资源政策各有不同，但都成功提升了员工对公司的承诺。 2007-11-01
博时基金：留人不靠高薪
基金行业是一个成长性很好的朝阳行业，工作比较稳定，员工待遇相对其他一些行业确实比较高，但待遇高并不是留住人才的主要原因。 2007-11-01
携程：开心工作
有竞争力的薪酬、灵活的工作时间、免费的午餐、每个周末的羽毛球比赛……携程的福利让人羡慕。 2007-11-01
瑞吉红塔：做个好东家
这家由喜达屋集团管理的酒店位于东方路东端，其留住员工的秘密在于“让员工意识到自己是公司最重要的一分子”。 2007-11-01
福诺：追求宽松的氛围
在福诺已经工作了六年多的戴翔说，如果用一句话概括福诺文化的独特表现，可以用“相亲相爱一家人”。 2007-11-01
卓越雇主
一家企业，什么时期最考验员工的素质和忠诚度？不是蒸蒸日上的扩张期，也不是问鼎天下的霸主期，而是面临逆境的困难期。 2008-01-23
卓越雇主─中国最适宜工作的公司（续）
这些公司采用的人力资源政策各有不同，但都显著提升了员工对公司的承诺。 2007-11-01
