巴尔的摩骚乱与少数族群竞争力难题
![](https://fortunechina.oss.aliyuncs.com/images/wx_60.png)
![](https://fortunechina.oss.aliyuncs.com/images/wxqrdefault.jpg)
![](http://images1.caifuzhongwen.com/images/attachement/jpg/site1/20150508/74e50bd632d216b6a08805.jpg)
但效果究竟如何?“强制性校车制度”由于是一种强制性的人为政策,并没有起到将不同族群混合在一起的功效。
而另一场声势浩大的“肯定行动”中的定额制度,其用意是好的,目的在于限制老板的任意性,促进企业雇佣少数族群。然而这些法律条款的采用,人为地迫使美国的雇主将雇佣一定比例的少数族群视为一个义务;但这同时就违反了一个更为根本的原则,那就是每个雇佣或晋级的决定,都需建立在客观的标准之上,而非在规定的定额之上。由于定额制度从根本上是建立在对某些社会群体的“偏颇”(Bias)之上,最终造成了美国雇主们对不同的少数民族实行了“正面歧视”标准,难以让人做到自我实现,最终相反助力了不平等的恶性循环。
实际上,设立一个定额,强迫雇主要雇佣一定百分比的有色人种,这种做法会加强雇主对黑人的偏见——黑人“只有在人们强迫我们时才是可雇佣的”;并且同时减少了对黑人的鼓励,鼓励他们如同所有正常公民一样参与竞争。而这恰好是与所追求目标背道而驰的。
因此,笔者认为无论是发达国家还是欠发达国家,对少数族群的过度保护和纵容,最终都会导致少数族群走向美国黑人今天的局面,这同时也是对这个国家多数族群的另类歧视。其实,这里涉及的不仅仅是少数族群,在有的国家可以是多数族群,如曾经创造了非洲经济奇迹的一颗“明珠”的南非。这次巴尔的摩骚乱之前没多长,是南非首都约翰内斯堡爆发的黑人骚乱。在南非,白人是少数族群,作为族群而言属于富人;而黑人是多数族群,作为族群而言属于穷人。从曼德拉执政起,其实南非的政府上层从总统祖玛到各个部委,主体都是由黑人组成了,但也和美国一样,最终没能解决黑人骚乱的问题。
总之,巴尔的摩骚乱已经发生了,南非的骚乱也发生了,黑人少数族群或多数族群的难题再次显现了。如何直视这些族群的症结,并着力切实加强教育、提高核心竞争力,最终才能促使这些族群能够真正融入到这个国家的主流之中。
任何国家与地区,倘若事发了只会压制多数族群,以期临时掩盖、宁事息人,以及对少数族群的无原则地过度保护与纵容,实质上都是在酿造着下一次更大规模的暴力骚乱,因为这并没有从根本上解决少数族群在劳动市场上的竞争力难题。(财富中文网)
(注:本文仅代表作者观点)
最新文章