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冬奥会的好处
全球经济衰退给温哥华冬奥会打上了烙印。  2010-04-02

首席执行官的最新配备:幕僚长
忙碌的高管们如今倚重一种新型的幕僚。  2010-04-02

光拿钱不干活的董事
高管们的薪酬备受指责,却很少有人注意到董事们也收入不菲  2010-04-02

领导力是文化的体现
企业领导力是一种牵引力,带动企业经营的方方面面。  2010-04-02

价值驱动
“许多业绩指标谎报了公司的实际情况。现在有了一种不易造假的新方法,精明的投资者和经理人一用便知。”  2010-04-02

牛仔裤精灵
为了打造自己的品牌,创始人杰夫·卢贝尔(Jeff Lubell)把他的 True Religion 牛仔裤作为赠品派送。  2010-04-02

给自己的影响力打个分
中国以“总裁教练”为专职的第一人张伟俊教你如何通过沟通提升自己的影响力。  2010-04-02

易有大恒
圣人恒久於正道,天下就可以教化成功。我们只要观察其所以恒久的道理,就可以知道天地万物的情态。  2010-04-02

柯兹的自我辩解
泰科公司臭名昭著的前首席执行官还在服刑,他因为犯罪被判入狱 25 年。但是,在这个华尔街诡计横行的时代,也许该重新考虑谁才是真正的罪犯。以下是一个反向投资者的观点  2010-03-12

变 易
在以前的专栏文章中,我曾反复说过,《易》一名而含三义:万物变易;其道简易;其规律不易。  2010-03-12

气球训练营
2009年11月26日,300多万人汇集曼哈顿,观赏梅西百货公司一年一度的感恩节大游行,同时放飞的还有15个巨大的形象气球。  2010-02-03

高薪族今昔薪酬一览
说到惹起民愤的高管薪酬一事,历史上并非司空见惯,但的确时有发生。  2010-02-03

人咬狗之怪现象
一家倍受关注的大型共同基金管理公司主动降低了收费。您觉得是哪家?  2010-02-03

中国的纸牌屋
这个国家为了保持经济势头,发放了创纪录的债务,有人说这不可持续  2010-02-03

易简
《易纬干凿度》提出“易一名而含三义”,意思是说,《易》理之深刻,体现在易(或易简)、变易、不易三层含义之中。  2010-02-03

通向南极之路
你愿意为找工作走多远的路?去南极洲行吗?在刺激经济的支出中,有 1,850 万美元投到了那里。  2010-01-11

英菲尼迪:将中国定义为核心市场
它希望向消费者传递的信息是,英菲尼迪绝不是对传统豪华概念的简单重复,而是致力于开拓出一种创新、锐意进取的全新豪华车体验。  2010-01-11

“公司得到的教训是,让雇员过分努力工作可能对企业不利。”
华盛顿的决策者和企业高管们可以从经济衰退有利于健康一事中得到两个重要的教训。  2010-01-11

停止说话,开始聆听
因为我是媒体方面的专家,人们也许推测我当时教给他们很多东西。这话没错,但通过聆听别人的话,你了解到的总是要比告诉别人的多。  2010-01-11

黑板软件一统校园
教育软件渐成气候,“微软”级霸主现身业界。  2010-01-11







最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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