一流的公司都知道，人力资本是企业最有价值的资产，也是最稀缺的资源，无论什么企业都一样。  2014-03-07

在真相面前不堪一击的东西，就让真相推倒它。  2014-03-06

凡事都要积极尝试——你永远不知道，一些完全随机的事情会引导你走向何方。睁大双眼，不要低估勤奋的作用。  2014-03-05

不要害怕失败。要害怕成功，因为成功之后，你将会每天24小时生活在自己的梦想中。因此要确保，它是你真正想要的东西。  2014-03-04

微软公司新任董事会主席约翰•汤普森最近刚刚牵头选出了鲍尔默的接班人。他说，微软眼下的处境和IBM当年的情形很相似，曾经具有的垄断地位都在遭遇竞争者的挑战，因此，需要愿意作出改变的掌门人来带领公司适应新的形势。  2014-03-03

你可以愚弄所有人一时，也可以愚弄某些人一世，但你不可能愚弄所有人一世。  2014-03-03

维护企业声誉就是一场持久战。我们今天介绍的公司都是业内的佼佼者，但都因为公司内外的种种因素遭遇过信誉危机，有些甚至已经危及生存。不过，它们并没有坐以待毙，都采取了积极的行动来捍卫来之不易的美誉。  2014-02-28

满足你的顾客没有什么伟大的奥祕，为他们创造一个高品质产品并且尊重他们，就是那么容易。  2014-02-28

“天下唯庸人无咎无誉”，赞誉、批评与争议声中，联想作为一家公司，成色究竟几何？  2014-02-27

在最受瞩目的50家“全球最受赞赏的公司全明星榜”上，美国公司依然占据绝对优势，苹果名列榜首，这也是它连续第七年夺冠。亚马逊排在第2，谷歌名列第3。联想集团闯入计算机行业榜前三。  2014-02-27

底特律、纽约和法国有什么相同之处？它们的政府都明白，减税是推动企业发展的最佳方式。因为企业不是挖之不尽的矿坑，而是活生生的植物，需要栽培和浇灌。  2014-02-27

实战证明，亲自深入一线，用普通员工的眼睛观察世界，用普通员工的脚步丈量世界，这样的经历能够帮助管理者更好地了解现实情况，树立威信，获得洞察力，成长为更优秀的领袖。  2014-02-27

员工离职率正处于经济衰退过后的高位，而IT从业者比大多数人更不安分，尤其是其中的佼佼者。调查显示，就算是在经济衰退最黑暗的日子里，他们的失业率也从来没有超过4%。留住他们自然要舍得花钱，但光有钱还不够。  2014-02-24

顶头上司是鼓励员工能动性和积极性最直接、最重要的因素。就像人们常说的那样，“老板决定天气”。老板面带微笑，企业内部就会温暖如春。同理，如果老板脸上阴云密布，办公室里就会寒风飕飕。  2014-02-24

如今，大家或许都认为要打造一家成功的初创公司，唯一的途径是学会编程，然后从大学辍学，找到风投公司，融资5,000万美元，最后把它卖给谷歌。但事实并非如此。真正的创业其实是厚积薄发、自力更生、一步一个脚印、缓慢积累财富的过程。  2014-02-24

这位大厨改变了美国人对于餐厅甚至食物本身的看法。  2014-02-21

研究证实，心跳加快，手心冒汗，这些生理现象不一定会妨碍谈判。如果你是一个享受谈判，期待谈判的人，身体发出这类信号反而有助于你在谈判中取得更大的成果。如果你是这样的人，下次谈判之前不妨先活动活动，热热身，出点汗。否则，最好保持冷静。  2014-02-21

好点子可能会从四面八方涌现，以下是值得关注的四个点子。  2014-02-21

《乐高大电影》票房飘红再次彰显了这家丹麦组装玩具公司的成功。尽管乐高和苹果的业务风马牛不相及，但两者却拥有共同的成功密码，那就是强大的整合能力，而这也是其他公司应该学习的地方。  2014-02-20

成功的亚洲全球化企业之所以能够脱颖而出，归根结底取决于三项人才因素：它们善于在海外市场上吸引并留住人才；它们努力在管理团队中建立全球思维模式；它们更擅长进行跨文化管理。  2014-02-20