2008年100家最适宜工作的美国公司
当选者是……
作者：Robert Levering, Milton Moskowitz
1 NetApp（去年排名：14）
加利福尼亚州桑尼维尔；网址：netapp.com
员工总数：5,014（美国）；2,839（美国以外）
工作岗位增长率：12% 新增工作数目：528（一年）
年薪：134,716 美元（薪水雇员）；88,525 美元（小时工）
多么不可能的成功故事：戴夫·希茨（Dave Hitz）先做了牛仔，后来靠卖血来支付普林斯顿大学（Princeton）的学费 [他与杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）是室友]，随后进入计算机行业，1992 年与刘冠新（James Lau）、迈克尔·马尔科姆（Michael Malcolm）创建了 Network Appliance 数据存储和管理公司。在 CEO 霍浩文（Dan Warmenhoven）的长期领导下，NetApp 渡过了网络公司危机，并且连续 4 年以存储行业平均增长率两至三倍的速度发展，2008 年公司销售额达到 33 亿美元。但是，让 NetApp 在上榜 6 年之后荣登冠军宝座的却是员工对于着名的平等主义企业文化的热情。一位员工说，它给人的感觉“像是一家小型新兴企业，而不是 7,000 多人的大公司”。NetApp 的管理风格是务实。一个典型的例子是，公司早就抛弃了长达十几页的出差政策：“我们是家节俭的公司。但是我们不会为了节省几块钱而把员工累得筋疲力尽。用你的常识想一想吧。”许多部门并没有商业计划书，而是编写“未来历史”，设想今后一两年内他们的业务会发展到何处。而公司的福利也是最好的：5 天带薪假期，专用于员工从事志愿者工作，1.139 万美元的领养补助，并且报销治疗孤独症的费用\u2014\u2014自 2006 年起已有 43 名员工享受了这一福利，公司为此花费了 242,452 美元。经济衰退期间，公司的市场份额不断扩大，而且公司并未裁员，手头有 20 多亿美元现金可以帮助它渡过这次全球性金融危机。
2 Edward Jones（去年排名：4）
圣路易斯；网址：edwardjones.com
员工总数：34,496（美国）；2,528（美国以外）
工作岗位增长率：9% 新增工作数目：2,129（一年）
年薪：77,333 美元（正式员工）；33,824 美元（小时工）
股市崩盘减少了合伙人的收益和奖金，但这家经纪人公司的负责人吉姆·韦德尔（Jim Weddle）向合伙人保证，公司并未涉足高风险的抵押贷款业务或金融衍生品业务，而且也没有任何裁员计划。2008 年的前 10 个月里，Jones 招聘了 698 名新金融顾问，并且在圣路易斯总部大厦旁边修建了附楼，以安置 500 名新员工。
3 Boston Consulting Group（去年排名：11）
波士顿；网址：bcg.com
员工总数：1,680（美国）；5,029（美国以外）
工作岗位增长率：10% 新增工作数目：142（一年）
年薪：141,111 美元（正式员工）；64,894 美元（小时工）
管理顾问岗位已经增加了对少数族裔的招聘（占员工总数的 25%，2004 年为 19%）。提供一流的健康保险：支付 5 美元的挂诊费，就可享受医生上门就诊，全额报销治疗生殖疾病的费用。
4 谷歌（Google，去年排名：1）
加利福尼亚州山景城；网址：google.com
员工总数：12,580（美国）；7,013（美国以外）
工作岗位增长率：40% 新增工作数目：3,550（一年）
年薪：未知
2008 年是这家技术巨擘成立 10 周年。尽管公司每年仍吸引 77.7 万求职者，但招聘的速度已经减缓，而且谷歌最近取消了下午茶和年度滑雪之旅等福利。
5 Wegmans Food Markets（去年排名：3）
纽约州罗切斯特；网址：wegmans.com
员工总数：37,195万（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：6% 新增工作数目：691（一年）
年薪：51,350 美元（正式员工）；28,092 万美元（小时工）
最近，这家家族连锁超市提供的待遇是：员工可以以 9 折的价格购买 250 美元的礼品卡，以降低食物成本；Wegmans 还在每家分店推出了免费的瑜珈课程。
6 思科（Cisco Systems，去年排名：6）
圣何塞；网址：cisco.com
员工总数：37,123（美国）；28,426（美国以外）
工作岗位增长率：7% 新增工作数目：2,412（一年）
年薪：131,703 美元（正式员工）；59,852 美元（小时工）
CEO 钱伯斯（John Chambers）专心推动协同工作，让员工在决策过程中有更多发言权。凭借 260 亿美元的现金和投资，思科公司做好了渡过商业衰退期的准备，并且准备了约 500 个工作岗位，其中大部分涉及工程工作和“客户宣传”。
7 Genentech（去年排名：5）
南圣弗朗西斯科；网址：gene.com
员工总数：10,969（美国）；9（美国以外）
工作岗位增长率：5% 新增工作数目：529（一年）
年薪：112,202 美元（正式员工）；68,228 美元（小时工）
这家生物技术行业的领先公司仍在设法阻止股东罗氏公司（Roche）的收购；此外，它还为兼并之后留下来的员工发放留职奖金，为解除合同的员工支付 18 至 52 周的工资，作为遣散费。
8 Methodist Hospital System（去年排名：10）
休斯敦；网址：methodisthealth.com
员工总数：10,535（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：1% 新增工作数目：67（一年）
年薪：88,791 美元（正式员工）；80,340 美元（小时工）
2008 年，Methodist 启动了 20 亿美元的建筑项目，提供了 300 个新工作，并且决定把绩效报酬提高 3%。艾克飓风过后加班的正式员工获得了 250 美元的 Kroger 礼品卡。
9 高盛（Goldman Sachs，去年排名：9）
纽约；网址：gs.com
员工总数：14,088（美国）；12,568（美国以外）
工作岗位增长率：2% 新增工作数目：308（一年）
年薪：144,994 美元（正式员工）；未知（小时工）
去年 9 月，这个华尔街的幸存者转型为银行控股公司，并且于年底在全球范围内裁减了近 3,000 名员工。7 位公司最高领导人同意放弃奖金，但其余员工都获得了绩效奖金，尽管额度较低。
10 Nugget Market（去年排名：12）
加利福尼亚州伍德兰；网址：nuggetmarket.com
员工总数：1,536（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：22% 新增工作数目：173（一年）
年薪：116,444 美元（正式员工）；34,490 美元（小时工）
这家很有趣的连锁超市 81 年来从未采取过裁员措施，但它的销售额下滑了。
