2008年100家最适宜工作的美国公司
11 Adobe Systems（去年排名：40）
圣何塞；网址：adobe.com
员工总数：4,255（美国）；3,057（美国以外）
工作岗位增长率：9% 新增工作数目：343（一年）
年薪：165,947 美元（正式员工）；70,854 美元（小时工）
这家软件开发商以人人平等的企业文化而闻名，但它在这次经济衰退中也未能独善其身，不过由于善待 600 名离职的员工，公司还是获得了人们的褒奖。
12 Recreational Equipment (REI，去年排名：34）
华盛顿州肯特；网址：rei.com
员工总数：9,780（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：11% 新增工作数目：368（一年）
年薪：92,298 美元（正式员工）；24,527 美元（小时工）
所有员工都享有医疗保健报销补贴。符合条件的工人的退休计划每年可自动获得 5% 的补助。
13 Devon Energy（去年排名：48）
俄克拉荷马城；网址：devonenergy.com
员工总数：3,752（美国）；1,512（美国以外）
工作岗位增长率：11% 新增工作数目：378（一年）
年薪：186,882 美元（正式员工）；89,690 美元（小时工）
这家石油、天然气勘探和生产商的员工获得了丰厚的收入。新的 401（k）退休计划要求公司的年均补贴额度在 11% 至 22% 之间。
14 Robert W. Baird（去年排名：39）
密尔沃基；网址：rwbaird.com
员工总数：2,184（美国）；97（美国以外）
工作岗位增长率：4% 新增工作数目：81（一年）
年薪：128,700 美元（正式员工）；41,625 美元（小时工）
尽管经济陷入衰退，但这家位于美国中西部地区、属员工所有制的投资顾问公司却欣欣向荣，公司 2008 年招聘了 200 多名员工。
15 W.L. Gore & Associates（去年排名：15）
特拉华州纽瓦克；网址：gore.com
员工总数：5,481（美国）；2,663（美国以外）
工作岗位增长率：5% 新增工作数目：276（一年）
年薪：未知
2008 年，这家生产戈尔特斯（Gore-Tex）户外面料的公司通过收集一批档案来庆祝自己的 50 岁生日，档案包括 2,000 余个故事和照片，它们全部是“热情的支持者”或者具有极高参与精神的员工提交的。
16 高通（Qualcomm，去年排名：8）
圣迭戈；网址：qualcomm.com
员工总数：11,932（美国）；2,395（美国以外）
工作岗位增长率：19% 新增工作数目：1,907（一年）
年薪：102,030 美元（正式员工）；23,108 美元（小时工）
这家无线零部件设计公司利用奖励招聘计划使得新点子层出不穷：公司每年从 38 个国家和地区招聘 750 名实习生。
17 信安金融集团（Principal Financial Group，去年排名：21）
得梅因；网址：principal.com
员工总数：13,343（美国）；2,955（美国以外）
工作岗位增长率：－1% 裁减工作数目：139（一年）
年薪：88,241 美元（正式员工）；34,690 美元（小时工）
金融危机最严峻的时候，CEO 施柏文（Larry Zimpleman）每周都向员工发送电子邮件，向大家通报最新消息，并且向他们保证，公司发展良好，此举受到了大家的一致赞扬。“我个人最需要的正是你的来信。”一位员工说。
18 Shared Technologies（去年排名：25）
得克萨斯州科佩尔；网址：sharedtechnologies.com
员工总数：1,568（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：12% 新增工作数目：163（一年）
年薪：123,590 美元（正式员工）；76,482 美元（小时工）
今年，当这家数据和电话系统安装公司的发展开始减缓时，公司的高级经理放弃了奖金，CEO 托尼·帕雷拉（Tony Parella）把自己的工资减少了一半，同时还降低了出差经费。此外，公司还有一些空缺的岗位。结果公司没有裁减一名员工。
19 OhioHealth（去年排名：18）
哥伦布；网址：ohiohealth.com
员工总数：11,858（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：7% 新增工作数目：639（一年）
年薪：102,048 美元（正式员工）；84,096 美元（小时工）
2009 年，这家大型医院系统（拥有 2,000 余张床位）将在不增加保费的前提下提高员工的健康保险待遇。现在员工可以全额报销戒烟、购买处方药及直肠癌拍片的费用。
20 SAS（去年排名：29）
北卡罗来纳州凯里；网址：sas.com
员工总数：5,381（美国）；4,795（美国以外）
工作岗位增长率：5% 新增工作数目：237（一年）
年薪：未知
这家领先的软件供应商没有裁员。事实上，公司的销售额还在增长，而且 SAS 正在招聘新人。在这里，传统习惯至关重要：每周一有新鲜水果，周三有 M&M 糖豆，周五早餐有甜点。
