2010年100家美国卓越雇主排行榜

13 W.L. Gore & Associates （去年排名：15）
特拉华州纽瓦克 网址：gore.com
员工总数：5,764
工作岗位增长率：5% 新增工作数目：270
年薪：未知

同事们（他们从来不称作“雇员”）在一种几乎没有组织结构的企业文化中接受管理。当管理大师加里·哈梅尔（Gary Hamel）2005年参观公司时，一位同事对他说：“如果你告诉公司里的人该做什么，那他们就不会再给你干活了。”

14 Recreational Equipment（去年排名：12）
华盛顿州肯特 网址：rei.com
员工总数：8,640
工作岗位增长率：-6% 新增工作数目：-203
年薪：25,810美元（小时工）；85,412美元（正式员工）

这家消费合作社对性格活跃、热爱野外活动的员工很有吸引力，如今它已经从1985年的10家店面扩展到了110家。CEO萨莉·朱厄尔（Sally Jewell）指出，公司的主要竞争对手是“让成人和孩子几乎没有时间参与户外活动的案头工作方式”。

15 Zappos.com（去年排名：23）
内华达州亨德森 网址：zappos.com
员工总数：1,300
工作岗位增长率：-21% 新增工作数目：-323
年薪：23,592美元（小时工）；58,116美元（正式员工）

这家互联网零售商如今是亚马逊公司（Amazon.com）的分公司，它承诺将保持其滑稽可笑的企业文化。CEO谢家华（Tony Hsieh）和首席运营官林君睿（Alfred Lin）在交易宣布之后召开了一次全员大会，他们告诉员工每人都将得到一个Kindle阅读器和相当于年薪40%的员工留任奖金——过去的12月份支付20%，下一年12月再支付20%。

16 思科系统公司（Cisco Systems，去年排名：6）
圣何塞 网址：cisco.com
员工总数：37,276
工作岗位增长率：0 新增工作数目：181
年薪：62,938美元（小时工）；135,877美元（正式员工）

随着第二家儿童看护中心的开张，这个硅谷巨头已经成为全美最大的内部儿童看护服务提供者之一，目前在册儿童有800名，在总部工作的父母可以通过电脑了解孩子的一举一动。

17 Methodist Hospital System（去年排名：8）
休斯敦 网址：methodisthealth.com
员工总数：11,145
工作岗位增长率：6% 新增工作数目：538
年薪：81,243美元（小时工）；96,204美元（正式员工）

Methodist每季度都会评估患者满意度，如果达到医院的目标，非管理层员工就能拿到最高达300美元的奖励。

18 Whole Foods Market（去年排名：22）
奥斯汀 网址：wholefoodsmarket.com
员工总数：47,478
工作岗位增长率：-9% 新增工作数目：-4,287
年薪：23,337美元（小时工）；68,405美元（正式员工）

在左（价格过于昂贵、反工会态度偏激）右（过于优越、去中心化态度偏激）夹击之下，这家食杂连锁店在2009年新开了14家店面，吸引了一批既年轻又有理想的员工。薪酬封顶制度规定收入最高的员工的工资不得高于每小时16.98美元的平均水平的19倍。CEO约翰·麦基（John Mackey）领取1美元年薪。