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压力大挪移
没有压力,人就难思进取。面对压力,不妨转变一下思考和生活方式  2011-02-10

心静,压力自然小
享誉欧美的极限登山家、企业家托马斯·布本多尔夫认为,需要有时间让自己独处或者闭关,考虑自己做到了什么或者学到了什么  2011-02-10

2010年度中国商人
张近东的20年

他改变了数亿计消费者购买家电的方式,甚至影响到中国家庭的生活方式  2011-01-12

吉姆·柯林斯与中国企业领袖谈领导力
吉姆·柯林斯谈中国企业家和经理人面临的种种问题,包括领导力、继任计划、商业教育、核心价值等。  2010-12-14

我们学到了什么?
自8年前吉姆·柯林斯的理论和书籍引入到中国之后,对中国商界和管理学界都产生了广泛而深入的影响。最近,Hay(合益)集团东北亚区总裁陈玮和研祥集团(其下属企业研祥智能为香港联交所上市企业)董事局主席兼总裁陈志列就柯林斯对他们及中国企业界的影响回答了《财富》(中文版)的提问  2010-12-14

什么样的公司堪称卓越?
虽说柯林斯所分析的都是美国公司,却正好打中了中国企业家的命门:他们战战兢兢走过30年,心中始终存在一个巨大的疑窦:从“做大”到“做强”之间的鸿沟到底能不能跨越?  2010-12-14

井喷的奢侈品市场
中国奢侈品消费的三大驱动力是:愉悦体验、身份标签和品位象征  2010-12-14

“变脸”的中国奢侈品消费者
贝恩的研究显示出四个主要消费趋势,并归纳出这些趋势对奢侈品牌在中国市场取得成功的启示  2010-12-14

零售业的下一位亿万富翁
如何在经济衰退时培育时尚品牌?要控制你自己的商店,要大胆进入配饰领域,要全球化。对了,还要成为电视明星。请看迈克尔·柯斯是如何顺势制定零售策略的  2010-12-14

新派奢华
经济衰退并没有彻底扼杀体面的生活,它只是让人们重新关注价值、品质和背后的故事。下面是重新定义奢华含义的反传统人士  2010-12-14

带领员工“卖价值”
SAP中国区总裁萧洁云带领员工明确企业优势所在,实现SAP由销售产品向销售价值转变。  2010-11-16

走“技术立企”之路
海信集团总裁于淑珉长期坚持公司必须加强对技术创新的投入,以准确及时地把握主流的先进技术。  2010-11-16

中国最具影响力的25位商界女性
她们具备创新精神,开创了史无前例的业绩  2010-11-16

发掘商业“真理”
海尔集团总裁杨绵绵亲自验证了创业过程中几乎所有的商业知识,并推动公司前行  2010-11-16

卓越的团队是领导力的根源
北京银行行长严晓燕认为女性领导者“天然地富于坚持和韧性,并且拥有不怕输的阳光心态。”  2010-11-16

“保持持续的热情”
奥美中国区总裁庄淑芬全身心地投身于广告业,提升奥美影响力。  2010-11-16

“独特的环境和机会塑造了现在的我”
联想集团高级副总裁王晓岩谈职业生涯成长历程。  2010-11-16

50位最有影响力的女性:全球排行榜
美国之外最具影响力的50位商界女性  2010-11-16

“女性要敢于对结果负责”
威科集团首席执行官南希·麦肯斯基与我们分享女性领导人推动创新与变革的经验  2010-11-16

《财富》杂志100家增长最快的公司(27-52)
从我们的杰出新秀排名中可以看出谁——以及什么因素让其——即便是在停滞不前的经济环境中也能成功。  2010-11-03







最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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