最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
移动应用
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--

洞悉中国高端消费者--2011中国奢侈品品牌调查报告
谁是中国的奢饰品消费者?他们与其他地区的消费者有何不同?他们的需求是什么?请看本刊联合CCI研究院进行的“2011中国奢饰品品牌调查”结果。  2011-09-02

苹果解密
上到乔布斯,下到保洁员:《财富》杂志为您揭开美国最成功——也是最隐秘——的公司是如何实际运营的  2011-08-12

亚洲最具影响力的25位商界领袖
《财富》杂志评选出了2011年“亚洲最具影响力25位商界领袖”。今年,中国有11位企业家上榜,人数居亚洲地区之首。华为首席执行官任正非排名第5,李彦宏排名第18,李小琳排名第21。值得一提的是,最年轻的上榜者同样来自中国——中信产业投资董事长兼首席执行官刘乐飞,年仅38岁,排名第22。  2011-04-20

塔塔挑战世界
拉坦·塔塔改造了其曾祖父创办的公司。一款专为发展中国家大众开发的汽车承载了他的梦想。  2011-07-13

保龄球前景如何?在闪闪发光
一位达拉斯商人正计划创办奢华的保龄球连锁俱乐部——第一步先在自己的住所着手  2011-07-13

在巴塔哥尼亚寻找利润
沃伦·亚当斯有一个号称能赚钱的土地保护计划。现在,他必须证明这一点  2011-07-13

房地产报告
忘掉股票吧,也别赌黄金了。房价在暴跌四年之后,美国有吸引力的资产是房子。到了再次买入的时候了  2011-06-15

此人能让摩根士丹利重振雄风吗?
詹姆斯·戈尔曼在这家遭受重创的著名投资银行担任首席执行官已有一年。他的工作就是在降低风险的同时让公司重新盈利  2011-05-31

理查德·杰伊·科尔曼的赞歌
这位肯塔基州的铁路大亨并非家喻户晓,但他的故事中却充满了非凡的成功、慷慨、坚韧和悲伤。《财富》杂志记者卡罗尔·卢米斯向我们讲述,此人为什么是她在我们杂志50年采访生涯中遇到过的最有趣商人  2011-05-14

给杰夫·伊梅尔特评分
目前,通用电气公司的首席执行官已经执政近10年。这位奥巴马总统的就业顾问主管成绩如何?  2011-05-14

美国最热卖的出口商品:武器
对中东的军火销售红红火火。在武装全世界的竞赛中,防务工业有个让人意想不到的合作伙伴:总统奥巴马  2011-04-30

乔装改扮的雇员
跻身我们最适宜工作的公司排名,要历尽千辛万苦。但是,在这些备受赞赏的公司工作,又付出了什么呢?为了找到答案,我们派记者去 3 家出类拔萃的公司探个究竟。答案是:无与伦比的打包技巧,恐高,以及灵敏的内耳。请看他对 3 份工作的描述,以及 3 家最适宜工作的公司的企业文化。(还能知道哪些公司今年榜上有名。)  2011-04-12

2011年美国100家最适宜工作的公司
《财富》杂志公布了2011年度美国100家最适宜工作的公司。私人控股的软件公司SAS再次荣登榜首。科技公司中,谷歌排第4位,思科第20位,高通第33位,英特尔第51位,微软排第72位。  2011-02-21

牛?贸易逆差?哈萨克斯坦?
通过从北达科他州的农场空运怀孕的母牛,这个中亚国家的养牛业重获新生  2011-03-31

“迟早要发生的事故”
2007年,唐熙华接管BP公司。此前,这家石油巨头已经发生了一系列灾难性的事故。他发誓,安全是优先考虑的事务。那么,他又是怎么赶上了史上最严重的一次工业事故的?
《财富》 杂志的调查揭示了一个关于傲慢和野心的故事, 以及一种过于关注溢出的咖啡、对钻探灾难却重视不够的安全理念  2011-03-31

年度美国商人
无论是在硅谷、好莱坞还是华尔街,各界高管都对他坚韧不拔的毅力及其公司时尚的企业文化佩服得五体投地。Netflix公司CEO成功的秘诀何在?他时刻都在提防对手行业领军人物里德·黑斯廷斯  2011-03-11

年度商界风云人物排行榜
如何才能荣登2010年商界风云人物排行榜?要在混乱中创造机遇  2011-03-11

宝洁能在人均收入每天2美元的地方赚到钱吗?
随着西方国家的公司竞相争夺发展中国家市场这块蛋糕, 宝洁公司也在逐渐深入这个市场——它不仅要迎合那些新富阶层,还要迎合那些非常贫困的人。该公司宣称,它的研发部门即将给大家带来惊喜  2011-03-11

梦幻手机
在众多消费者的期盼中,Verizon iPhone 面世。但是,对于伊万·塞登伯格凝结毕生心血建立的这家公司来说,与苹果公司的竞争将是一次严峻考验  2011-02-10

四十位精英岁数不到四十
本刊一年一度的最有影响力商界青年排名中,48位上榜者来自各个领域。他们的共同点是都在创新,都在发展壮大。  2011-01-12







最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·  当期杂志
·  申请杂志赠阅
·  特约专刊
·  广告商

活动

·  科技头脑风暴
·  2013财富全球论坛
·  财富CEO峰会

关于我们

·  公司介绍
·  订阅查询
·  版权声明
·  隐私政策
·  广告业务
·  合作伙伴
行业

·  能源
·  医药
·  航空和运输
·  传媒与文化
·  工业与采矿
·  房地产
·  汽车
·  消费品
·  金融
·  科技
频道

·  管理
·  技术
·  商业
·  理财
·  职场
·  生活
·  视频
·  博客

工具

·   微博
·   社区
·   RSS订阅
内容精华

·  500强
·  专栏
·  封面报道
·  创业
·  特写
·  前沿
·  CEO访谈
博客

·  四不像
·  刘聪
·  东8时区
·  章劢闻
·  公司治理观察
·  东山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜单

·  世界500强排行榜
·  中国500强排行榜
·  美国500强
·  最受赞赏的中国公司
·  中国5大适宜退休的城市
·  年度中国商人
·  50位商界女强人
·  100家增长最快的公司
·  40位40岁以下的商业精英
·  100家最适宜工作的公司