一块小小的总裁金奖背后是斯伦贝谢的“东方战略”在中国落地生根。  2014-05-13

VIE架构本质上相当糟糕，但对比其它赴美上市的中国公司采用的VIE架构，阿里巴巴在降低投资者风险方面做了非常出色的工作，甚至可以说为中国公司设定了VIE架构的黄金标准。  2014-05-09

伯克希尔-哈撒韦公司首席执行官巴菲特在公司年度股东大会上说，他不想当维权投资者，也不想炒员工。但他认为，就是这样宽松的治理风格给他和与他共事的人们带来了成功。  2014-05-09

统计显示，过去十年，只有84位女性获得了全球大型公司的最高管理职位，而男性数量则为2,942位。但一项最新研究显示，到2040年，预计女性在新上任的CEO中将占到1/3。  2014-05-07

哈佛商学院是全球最富有、获得捐赠最多的职业学院，但它还是觉得缺钱。最近，它近期启动了史无前例的10亿美元筹款项目。哈佛商学院为什么需要这么多钱？它的解释是，它需要钱来用于助学、学术研究和其他项目。  2014-05-06

凯文•普朗克紧紧盯住一个创意，硬生生从耐克等巨头的口里抢下了一个细分市场，把Under Armour打造成了一家年销售额高达23亿美元的公司，还在多年的创业实践总结出了3个推动公司增长的秘诀。  2014-05-05

因为没有采取行动阻止可口可乐的高管股权激励计划，一向是媒体宠儿的巴菲特遭到了批评。但他在接受《财富》杂志专访时说，弃权就已经表明了强烈的反对立场。同时，他还证实了外界的猜测，他目前圈定的接班人是位男性。  2014-05-05

这6个问题相互关联，是所有增长策略的核心。无论公司规模大小，无论是B2B领域还是B2C领域的公司，这6个问题都应该融入所有公司领导人的议事日程之中。  2014-04-30

研究显示：自恋的CEO往往表现得不如其他CEO优秀，而且更有可能背上骗子的名声，不仅危及自身前程，还有可能给整个公司荷社会造成损失。如何保持清醒，避免跌入这个成功者的陷阱？找到敢对你说真话的朋友。  2014-04-30

《财富》（中文版）5月上编者的话：什么样的领导力才能超越国界，去统领政治、商业、体育乃至军事领域？  2014-04-30

杰里米•里夫金的最新著作中指出，私营市场追逐生产率，导致几乎所有产品的边际成本都将一步步地接近于零，近似免费供应。于是，公司的利润开始枯竭，资本主义失去存在的意义。  2014-04-28

美国前总统向《财富》杂志透露他的智慧。  2014-04-29

在一个人们急需领导力的时代，我们找到了一些可以启迪你的男人和女人。他们当中有些是名人，有些却鲜为人知，但他们都鼓舞着各自的拥戴者，并且让世界变得更加美好。  2014-04-29

前美国陆军总参谋长小乔治·凯西为《财富》杂志撰稿。他指出，在复杂多变的环境中，领导者的首要事项必须是制定和阐述一个清晰的愿景。请看他在伊拉克指挥作战、改革美国陆军的亲身经历。  2014-04-29

如果我们把“美国100家最适宜工作的公司”榜单作为研究样本，对这些上榜公司做横向比较，则会发现一些它们的共性：员工对公司的信任、自上而下追求卓越、以人为本、实事求是的态度等等。德勤公司将这些标示为“优秀公司的相似文化”  2014-04-22

乐队指挥不可能一个人演奏所有乐器，团队领导也不可能一人包揽所有任务。有效分权，下属才能成长，你才能够高升。但成功分权需要破除5大迷思。  2014-04-25

《财富》资深专栏作家、浸淫商界多年的斯坦利•宾在自己的新书《商界大腕完全行为指南》里给出了商界大腕的速成教程。它虽然不能完全取代耗时2年、耗资25万的MBA课程，但对大都数人希望混商业圈的人，这一本书或许就足够了。  2014-04-24

中国的外汇管制给中资企业赴美上市带来了很多麻烦，也导致了VIE结构的流行。但VIE结构也意味着这些公司的资金管理存在大量的灰色地带。中国放松外汇管制，实现人民币完全自由兑换能够在一定程度上缓解VIE结构导致的问题，但根治这个难题还需要综合性的解决方案。  2014-04-24

宝洁公司前营销主管吉姆•斯登格说，最好的公司会讲述两种类型的故事，来建立强大而持久的品牌。一种是创世纪故事，重点是公司的创业传奇；一种是顾客影响型故事，讲的是公司的产品、服务给人们的生活带来的积极影响和改变。  2014-04-24

在迪士尼公司执行副总裁兼大中华区行政总裁张志忠的办公桌前，放着一把由卡通形象玩偶设计而成的椅子，在这个梦境般的工作环境中，迪士尼的中国团队正在一步步实现其中国梦想。  2014-04-23