2008年100家最适宜工作的美国公司

    91 Gilbane

    普罗维登斯；网址：gilbaneco.com

    这家拥有 135 年历史的建筑公司的人员年流动率为 9%，而行业平均水平为 28%。

    92 四季酒店（Four Seasons Hotels；去年排名：88）

    多伦多；网址：fourseasons.com

    员工非常喜欢免费住宿任何一家四季酒店的福利（按照工龄不同，每年可免费住宿 3 天至 20 天），餐饮服务可以半价优惠。

    93 Valero Energy（去年排名：67）

    圣安东尼奥；网址：valero.com

    古斯塔夫飓风和艾克飓风席卷了这家炼油厂，但 CEO 比尔·克莱斯（Bill Klesse）向员工保证，金融风暴对公司的影响不太严重。

    94 Build-A-Bear Workshop

    圣路易斯；网址：buildabear.com

    员工非常乐意在该公司的 375 家分店中工作，这些商店大多位于大型购物商场。“我热爱我的工作。它让我永保青春、心情愉快。”一位员工说。

    95 Kimpton Hotels & Restaurants

    旧金山；网址：kimptonhotels.com

    这家小型豪华酒店管理公司通过新的培训和奖励计划激励员工，从而在旅游业艰难的环境下不断前进。为了把裁员规模降至最低，Kimpton 减少了小时工的工作计划。

    96 T-Mobile

    华盛顿州贝尔维尤；网址：t-mobile.com

    去年年底，这家隶属于德国电信（Deutsche Telekom）的无线电话公司避开了裁员大潮，而许多竞争对手都未能幸免于难。该公司继续提供每月 125 美元至 200 美元的儿童看护补贴，具体数目视工资而定。

    97 埃森哲（Accenture）

    纽约市；网址：accenture.com

    这家咨询公司为每位员工配备了职业顾问，这样他们就有数以千计的课程可以选择。每个员工每年的培训时间平均为 78 个小时。

    98 范德毕特大学（Vanderbilt University）

    纳什维尔；网址：vanderbilt.edu

    这是首家登上本排行榜的教育机构。员工及其家属在美国的任何大学就读，都可获得 70% 的学费补助。医院为护士以及其他希望在工作日休息的工人提供周末上班的工作安排。

    99 通用磨坊（General Mills，去年排名：69）

    明尼阿波利斯；网址：generalmills.com

    员工通过保健奖励计划保持身体健康，其中包括健身中心、内部医务所，以及健康风险评估。在加州，114 名员工在一个为期 10 周的计划里减轻了 704 磅。

    100 SRA International（去年排名：99）

    弗吉尼亚州费尔法克斯；网址：sra.com

    这家政府承包商强劲的发展势头意味，截至 2008 年底 SRA 还有 341 个岗位空缺。一位员工说，“当我们失去一份合同时，SRA 为每位员工在公司内找一份新的工作，以避免裁员。”

    译者：钱志清

    评选方法

    为了挑选出 100 家最适合工作的公司，我们对美国公司的雇员展开了最广泛的问卷调查。问卷由 Great Place to Work Institute 公司编写，共有 57 个问题，来自353家公司的超过 8.1 万名雇员回答了问卷。调查问卷至少要分发给 400 名随机挑选的员工，而这些问卷调查的结果在公司得分中占 2/3 的权重。其余 1/3 是根据我们的“企业文化审计”（Culture Audit）评出的，其中包括有关人口统计、薪酬和福利的具体问题，以及有关慈善、交流等内容的问答题。参选公司至少有7年历史，且雇员人数在 1,000 人以上。