2008年100家最适宜工作的美国公司

    71 Men's Wearhouse

    休斯敦；网址：menswearhouse.com

    这个拥有 1,177 家服装分店的公司控制了开支，但仍然举办了 38 个年底的假日聚会。公司冻结了那些收入超过 10 万美元的员工的薪资增长。

    72 Nordstrom（去年排名：36）

    西雅图；网址：nordstrom.com

    由于销售额下滑，Nordstrom 的继承人分散到 12 个城市举办市政厅会议；公司没有削减员工的薪资和福利。

    73 Chesapeake Energy（去年排名：61）

    俄克拉荷马城；网址：chk.com

    天然气价格大幅下挫且股价从每股 74 美元下跌到 12 美元之后，CEO 奥布里·麦克伦登（Aubrey McClendon）急忙向员工保证，公司将东山再起。公司没有裁减一个人，而且在去年 7 月至 10 月间又招聘了 1,100 多名员工。

    74 Alcon Laboratories（去年排名：60）

    沃思堡；网址：alcon.com

    员工希望诺华（Novartis）购得 Alcon 的控股权之后不会抛弃这家眼睛护理公司的“得州友好型”企业文化及其慷慨的退休计划（员工每缴纳 1 美元，公司相应缴纳 2.4 美元）。

    75 Atlantic Health System

    新泽西州莫里斯敦；网址：atlantichealth.org

    这家新泽西的大型医院奖励相当丰厚：员工介绍转诊病人可获得 2,000 美元，提出新点子可获得 1,000 美元，有领导才能的员工可获得 3,000 美元。

    76 Lehigh Valley Hospital & Health Network（去年排名：85）

    宾夕法尼亚州阿伦敦；网址：lvh.org

    2006 年以来，这个医院和医生网络已经增添了 1,000 余名员工；40% 的新员工都是员工介绍来的。

    77 Northwest Community Hospital (NCH)

    伊里诺斯州阿灵顿海茨；网址：nch.org

    CEO 布鲁斯·克劳瑟（Bruce K. Crowther）会见每位新员工，而且每年在 NCH 的所有医院举办两次员工质询会议。

    78 Marriott International（去年排名：72）

    马里兰州贝塞斯达；网址：marriott.com

    旅游业的萧条促使公司裁员，这家酒店连锁公司取消了大部分预防性保健的就诊费。

    79 Baptist Health South Florida（去年排名：94）

    佛罗里达州科勒盖博斯；网址：baptisthealth.net

    Baptist 为初次购房的员工提供 2,000 美元到 1 万美元的补贴，帮助有困难的员工摆脱困境。

    80 Bright Horizons（去年排名：89）

    马萨诸塞州沃特敦；网址：brighthorizons.com

    这家连锁性的儿童看护服务供应商转为私营后，数千名员工（不包括董事会和高级经理）分享了 3,150 万美元奖金。